Увольнение по состоянию здоровья 3 группа инвалидности

Увольнение по состоянию здоровья 3 группа инвалидности

Мой знакомый работал сантехником, ушел в отпуск и серьезно заболел. Ему дали III группу инвалидности. Отпуск был продлен на 17 календарных дней. Согласно итогам медицинского обследования ему нельзя теперь получать нагрузки на туловище.

По этой причине он не может больше работать на занимаемой должности. Есть ли право у работодателя уволить его, при условии, что сам мужчина уходить не хочет? С этим вопросом решили разобраться, вот что выяснили.

Получили инвалидность? Обратимся к закону

Работник может потерять здоровье в любое время, в том числе на должности, которую занимал много лет. Законодательство защищает людей с инвалидностью достаточно хорошо. Но те, кто получил 3 группу, могут рассчитывать на совсем небольшие льготы.

Уволить этого сотрудника может работодатель, человек имеет право уволиться по своему желанию или после беседы с руководителем — по обоюдному согласию.

Защита работников с инвалидностью

  1. В Конституции РФ указано, что каждый гражданин имеет право на труд, согласно своим возможностям и способностям.
  2. В ТК сказано — люди с инвалидностью обязаны подчиняться общему распорядку и правилам, единым для всех на производстве или в организации.
  3. Существует также Федеральный Закон «О защите инвалидов».

Если группу присвоили во время отпуска, то начальник не имеет полномочий уволить работника, пока он не выйдет на рабочее место и не предоставит все необходимые документы.

Врачи до выхода на работу обязаны предоставить выписку, где оговариваются медицинские показания и ограничения. Все действия необходимо подтверждать документально, чтобы затем предоставить работодателю.

Медицинские документы, необходимые для предоставления на рабочее место

После выписки начальство и сам сотрудник принимают наиболее удобное решение для обеих сторон. Обязательно об изменениях в здоровье нужно предупредить руководство, ведь оно, итак, рано или поздно узнает. Руководителю следует принести такие документы.

  • Обязательное заключение медкомиссии, где указана группа инвалидности.
  • Прилагается справка, что данное лицо потеряло работоспособность.
  • Учитывая особенности заболевания, предлагается реабилитационная программа.

При предоставлении группы инвалидности учитывается вред здоровью, поставленные диагнозы, а также, какой период сотрудник будет иметь статус инвалида. Если присваивается 3 — я группа, то существенного вреда здоровью не причинено и реабилитация занимает не больше 4 — х месяцев.

Важно: инвалидам 3 группы не положено большое количество льгот, как 1 и 2 группе. Единственное — отпуск увеличивается на несколько дней, ограничивается привлечение к рабочей деятельности сверхурочно и в ночные смены.

Как увольняется сотрудник с инвалидностью

  1. Сначала закрывается больничный лист и передается руководству.
  2. Если сотрудник не имеет возможности физической выполнять работу, как раньше, то начальство может расторгнуть трудовой договор и уволить его, опираясь на ст. 83 ТК РФ.
  3. В другом случае работодатель обязан изучить все пункты реабилитационной программы и продумать, как дальше человек с инвалидностью будет у него работать.
  4. Обязательно начальник обязан предоставить в письменном виде список должностей, подходящие на данный период, учитывая состояние здоровья. Учитывается заслуги, регалии и уровень профессионализма, опыт и прочее.
  5. Независимо от решения работника, оно фиксируется в письменном виде.
  6. Если в результате не нашлось вакансий, подходящих для работника с инвалидностью или он отказался от вариантов, которые ему были предложены, тогда руководство имеет право прекратить с ним отношения на основе ст. 77 (п. 8) ТК РФ.

Какие есть основания для увольнения инвалида

Их может быть несколько. Сотрудник, получивший инвалидность, может не справляться с обязанностями, состояние здоровья может ухудшаться. Тогда он покидает прежнюю должность по своему желанию, если видит, что уже не может осуществлять данную трудовую деятельность.

В некоторых случаях работник не проходит аттестацию, поэтому есть все основания уволить его или предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Работник с инвалидностью по причине сокращения численности сотрудников может быть уволен и если нарушил правила договора, не соблюдает дисциплину, опаздывает, приходит в нетрезвом виде и прочее.

Если предприятие прекращает свою деятельность, то увольняются все работники.

Правила увольнения по желанию руководства

Существует несколько основных причин, опираясь на которые работодатель имеет право уволить сотрудника, имеющего инвалидность.

  • Не справляется со своими обязанностями и нет соответствия занимаемой должности. Собирается аттестационная комиссия, которая делает выводы, устанавливает факт, что человек не может осуществлять в полном объеме трудовую деятельность. На основе этого работника увольняют.
  • Работодатель прекращает деятельность организации.
  • Сотрудник не явился на рабочее место, согласно графику. Он должен написать объяснительную записку. Исключение составляет веская причина, когда уведомить начальства нет возможности. Пример — авария, во время которой работник не смог предупредить руководителя.
  • Когда инвалид постоянно приходит на работу в алкогольном опьянении. Медики должны в письменном виде зафиксировать факт.
  • Если инвалид постоянно нарушает трудовые договоренности, игнорирует и не выполняет свои обязанности. Данные нарушения также должны быть задокументированы.
  • Реорганизация.

Важно, чтобы работодатель очень аккуратно и в полном объеме составил и собрал все документы, касающиеся увольнения работника с инвалидностью. Иначе его решение можно оспорить в судебном порядке, и руководитель будет обязан заплатить штраф и компенсировать моральный ущерб (например, за прогул).

Читайте также:  Задачи по жилищному праву с ответами

Порядок увольнения работника, имеющего 3 -ю группу инвалидности, ничем не отличается от аналогичной процедуры, касающейся всех остальных сотрудников.

Как уволиться с инвалидностью по собственному желанию

В случае, когда сотрудник решает сам покинуть организацию, то препятствовать этому никто не имеет права. Он обязан уведомить начальство за 2 недели и написать заявление.

  1. По соглашению сторон этот срок (14 дней) может быть сокращен. Отпуск и болезнь этот период не продлевают и по окончании его работодатель обязан подписать заявление и отпустить работника.
  2. В день, когда сотрудник отрабатывает последний раз, руководитель обязан полностью рассчитаться с ним, в некоторых случаях положено выходное пособие.
  3. В трудовой книжке также необходимо сделать соответствующие записи, а далее выдать работнику справку о доходах за последние 2 года и справку о соцвыплатах (форма 4 — ФСС).

Когда выдается выходное пособие

Если организация заканчивает деятельность или работника сократили, то он имеет право на выплату данного пособия, согласно законодательству.

Выплачивается компенсация за 2 месяца из расчета среднего заработка всех сотрудников, независимо от их принадлежности к группе инвалидности.

Если инвалид увольняется по обоюдному решению его и начальства, то размер выплаты выходного пособия обговаривается и устанавливается индивидуально. В этом случае оно не привязывается к размеру средней заработной платы.

Лица с ограниченной трудоспособностью, как и другие граждане Российской Федерации наделены правом на труд.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Более того, во избежание какого-либо рода дискриминации, государство, в некоторых случаях, обязывает работодателя предусмотреть в своем штатном расписании места для людей с ограниченными возможностями.

Расторжение трудового договора с такой категорией сотрудников также проходит по особой процедуре.

Основная информация

Наличие статуса инвалида не дает право работодателю использовать это как основание для расторжения трудовых правоотношений, поскольку лица с ограниченными возможностями лишь частично утратили трудоспособность.

Работодатель вправе предложить инвалиду должность, адаптированную под его возможности. Более того, государство тщательно отслеживает и оперативно пресекает факты нарушения прав и интересов лиц, частично утративших дееспособность. Практика показывает, что судебные инстанции, в большинстве своем, становятся на сторону инвалида, если имеет место факт нарушения охраняемых законом прав.

Определения

Работник-инвалид — ограниченно трудоспособное лицо, исполняющее трудовые обязанности на основании трудового договора с работодателем.

Ограничение в дееспособности по состоянию здоровья не означает, что такой человек лишается права осуществлять трудовые функции. Характер выполняемых работ может отличаться от функций лиц, с полной дееспособностью.

Законодательство

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует правоотношения в сфере труда, участниками которых выступают не только трудоспособные граждане, но и лица частично ее утратившие.

Увольнение инвалида 3 группы регламентируется статьей 77 ТК РФ. Пункт 8 указанной статьи содержит в себе основания для прекращения трудовых правоотношений с ограниченно дееспособным лицом.

Права инвалидов защищены

Ограниченно трудоспособным работникам предоставляется установленный перечень прав и льгот, предусмотренных нормами TK РФ, а также главным законом государства — Конституцией.

Под реализацией права на трудоустройство инвалидов любой группы понимается:

  • разработка и реализация специальных программ для лиц с ограниченной трудоспособностью;
  • создание дополнительных рабочих мест;
  • учреждение целевых организаций;
  • создание трудовых квот для лиц с ограниченной дееспособностью, выражающееся в наложении обязанности на работодателя по созданию специализированных рабочих мест с соответствующим оснащением;
  • разработка индивидуальных условий труда, позволяющих осуществлять трудовую деятельность инвалидам.

Работодатель не имеет права, исходя только из своей воли, по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с ограниченно дееспособным лицом.

Виды увольнения

Расторгнуть трудовой договор с лицом, полностью утратившим дееспособность, возможно только при наличии соответствующего медицинского заключения о присвоении статуса инвалида, поскольку фактическое исполнение должностных обязанностей таким работником невозможно в принципе.

Присвоение 3 группы инвалидности сотруднику означает лишь частичную утрату дееспособности, что не препятствует выполнению возложенных трудовых обязанностей, однако подразумевает определенные ограничения.

Работодатель должен удостовериться, на что именно повлияло присвоение статуса инвалида сотруднику, и какие обязанности необходимо подкорректировать, чтобы продолжить работнику осуществлять трудовую деятельность.

Трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов досрочного расторжения трудовых правоотношений с работником-инвалидом.

Сокращение штатов

Трудовые реалии таковы, что работодатель пытается извлечь максимум от своих сотрудников, что автоматически подразумевает пренебрежительное отношение к лицам, получившим инвалидность.

В таких случаях наниматель может попытаться пойти на уловку, и предложить сотруднику написать заявление на увольнение инвалида 3 группы по состоянию здоровья как по собственному желанию.

Важно понимать, что такой способ расторжения трудовых правоотношений является невыгодным для работника. Во-первых, ограничено трудоспособный гражданин лишается рабочего места, а во-вторых, работодатель освобождается от обязанности выплаты полагающихся выходных пособий.

Читайте также:  Фз 216 об энергосбережении

Любые требования работодателя принудительно уволиться с предприятия являются незаконными, и легко оспариваются в судебном порядке.

Если на предприятии планируется проведение мероприятий, направленных на сокращение штатов, то инвалиды 3 группы имеют преимущественное право на сохранение должности. При этом о предстоящем сокращении сотрудники должны быть уведомлены надлежащим образом, с соблюдением установленных трудовым законодательством сроков.

По собственному желанию

Закон предоставляет право инвалида написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Причин для этого может быть множество, среди которых следует выделить следующие:

  • факт частичной утраты дееспособности содержит в себе моральную составляющую, по которой сотрудник не желает продолжать свою деятельность на конкретном предприятии;
  • работнику необходим реабилитационный период для восстановления или поддержания состояния здоровья;

Процедура расторжения трудового соглашения происходит по общим основаниям, согласно которым:

  • сотрудник пишет заявление за 2 недели до фактической даты расторжения трудовых правоотношений;
  • работодатель издает приказ об увольнении с указанием даты и основания;
  • в последний рабочий день с инвалидом производится окончательный расчет и выдается заполненная трудовая книжка.

Работодатель вправе отпустить работника без отработки.

Порядок увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Присвоение работнику статуса лица, частично утратившему дееспособность, не дает ему право на халатное или пренебрежительное отношение к должностным обязанностям.

Если по результатам проведенных аттестационных мероприятий было выявлено, что сотрудник- инвалид не соответствует занимаемой должности, то в таком случае трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя.

Пренебрежительное отношение к трудовой дисциплине также может стать основанием для увольнения. Примером такого события может быть прогул, или дисциплинарный проступок.

Каждый факт нарушения трудовой дисциплины, либо выявление несоответствие занимаемой должности должно документально фиксироваться аттестационной либо служебной комиссией. При этом, законодательство не лишает работника право обжаловать действия работодателя.

Причины

Основанием для расторжения трудовых правоотношений с инвалидом 3 группы по инициативе работодателя может быть несколько.

Ключевые причины увольнения:

  • выявление несоответствия работника занимаемой должности;
  • привлечение работника к дисциплинарной ответственности за систематические или грубые нарушения трудовой дисциплины;
  • выполнение трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения, что создает угрозу для работника и окружающих сотрудников;
  • в случае разглашения вверенной работнику коммерческой тайны организации, при условии, что такой работник был письменно уведомлен о возможности наступления ответственности и запрете о распространении информации.

Регламент

Регламент расторжения трудовых правоотношений с инвалидом проходит по стандартной процедуре:

  • инициатор прекращения трудового договора уведомляет другую сторону о намерении закончить сотрудничество;
  • работодатель обязуется издать приказ об увольнении, и ознакомить под роспись сотрудника;
  • одним днем производится окончательный расчет и выдача трудовой книжки.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора с инвалидом по инициативе работодателя, на последнего возлагается обязанность произвести окончательный расчет с таким сотрудником.

В обязательные выплаты компенсации входит:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • больничный после предоставления листка нетрудоспособности;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев с момента увольнения.

Сотрудники, уволенные за систематическое или грубое нарушение трудовой дисциплины не вправе рассчитывать на получение выходного пособия.

На усмотрение работодателя, либо исходя из положений коллективного или трудового договора, увольняемому сотруднику могут быть выплачены дополнительные денежные средства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Увольнение по инвалидности: основные моменты

    Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Однако есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не может выполнять свои трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать его индивидуальной программе реабилитации.

    Общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы:

    • по желанию работника;
    • медицинские противопоказания;
    • сокращение штата или численности сотрудников;
    • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
    • между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
    • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

    Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, то он должен пройти медосмотр, в ходе которого будет определена степень его инвалидности:

    1. Первая степень. В этом случае констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не может самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. Однако в отдельных случаях ему может быть предложена удаленная работа на дому, если его состояние здоровья это позволяет.
    2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), а также в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек может работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Стоит отметить, что создание необходимых условий для работы такой категории людей может повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
    3. Третья степень. Эта степень считается рабочей, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.
    Читайте также:  Статья 486 гк рф с комментариями

    Инвалиды имеют право на:

    • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп);
    • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
    • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
    • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия.

    Чем подтверждается ограничение трудоспособности

    В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

    • справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н;
    • справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Градация этого показателя может составлять от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника, а также общей напряженности трудового процесса;
    • индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015. Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

    Увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя

    Следует различать увольнение по инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ( ст. 81 ТК РФ ).

    Также стоит отметить, что в случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания может перевести его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата при этом не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ ). Но если при этом для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или вообще постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, может его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

    Итак, работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если он:

    • отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
    • прогулял работу без уважительной причины;
    • находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
    • систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
    • если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

    Процедура увольнения

    Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия в данном случае не рассматриваем) процедура стандартная. Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления; если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

    В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Выплаты и компенсации

    При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Однако действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

    • заработную плату за отработанное время;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними актами компании;
    • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 178 ТК РФ ).
    Ссылка на основную публикацию
    Уведомление об участии в иностранных организациях
    ​Уведомление об участии в иностранных организациях – 2017 Все организации и физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, являющиеся налоговыми...
    Торговля алкоголем расстояние до школы
    Расстояние от магазина с алкоголем до школы составляет 100 метров. Такую поправку ввели депутаты в федеральный закон, но рассматривается проект...
    Торговля без чека ответственность
    Каждому субъекту предпринимательства, осуществляющему расчёты с покупателями (наличными и через банковские терминалы), необходимо знать регламент, установленный Центробанком, регулирующий порядок ведения...
    Уведомление работнику чтобы забрал трудовую книжку
    После расторжения трудового договора работодатель выдает уволившемуся сотруднику всю документацию, которая касается ведения его профессиональной деятельности в данной организации. При...
    Adblock detector