Увольнение по собственному желанию сколько надо отработать

Увольнение по собственному желанию сколько надо отработать

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.

Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели. Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ). И тогда какая уж тут отработка.

В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
  • иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок

Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Каждый сотрудник в здравом уме и твердой памяти имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный с работодателем, по своей инициативе. Всем увольняющимся надо знать, что в статье 80 Трудового кодекса РФ этот срок называется периодом предупреждения о намерении, но никак не периодом отработки.

Что надо знать каждому

Если решение принято, заявление следует писать на имя руководителя организации. Рекомендуется сделать два идентичных документа, чтобы подстраховаться на случай внезапной утери. Заявление нужно отнести в отел кадров или напрямую ответственному лицу. На втором экземпляре ответственный работник должен сделать отметку об ознакомлении.

Когда и как составить заявление

Предупреждать руководство в письменной форме нужно заранее, за 14 дней. Типичного образца заявления не существует в законодательстве. Перед написанием стоит обратиться в отдел кадров, чтобы узнать о правилах конкретного работодателя. Существуют общие рекомендации по составлению документа:

  1. Его надо написать своей рукой на имя работодателя.
  2. В шапке в правом верхнем углу следует указать должность и Ф. И. О. руководителя, название компании, должность и Ф. И. О. работника, название подразделения.
  3. Посередине слово: «Заявление».
  4. Указать дату написания и отсчитать 14 дней со следующего после подачи заявления дня, когда трудовой договор должен быть расторгнут, поставить подпись.
Читайте также:  Обязательно ли сзади пристегиваться

Указывать ли причину увольнения?

Если работника попросили отработать 14 дней, чтобы за это время найти ему замену, то конкретную причину можно не указывать. Однако, если уйти нужно раньше положенного срока, стоит описать ее. Дополнительно необходимо предоставить документ, подтверждающий подлинность обстоятельств (это может быть выход на пенсию, переезд с семьей в другой город, болезнь ребенка и т. д.).

Можно ли передумать и остаться?

Со дня подачи заявления до дня увольнения (в течение 14 дней) можно передумать и отозвать заявление. Однако если новый кандидат уже письменно приглашен на это место и по закону с ним нельзя расторгнуть договор, то заявитель будет уволен.

Сколько отрабатывать?

В ст. 80 ТК РФ указано лишь, что нужно оповестить о намерении уйти с работы заранее. Период от подачи заявления до увольнения упрощенно называют отработкой. Во время испытательного периода (статья 71 ТК РФ), при увольнении с сезонной работы (ст. 296 ТК РФ), при уходе работника, договор с которым был заключен менее, чем на 60 дней (ст. 292 ТК РФ) период предупреждения сокращается с привычных 2 недель до 3 дней. Если увольняется руководитель, то ему необходимо подавать заявление за 30 дней согласно ст. 280 ТК РФ.

Может ли работник диктовать условия работодателю

Законом предусмотрен ряд причин, которые позволяют уменьшить срок отработки. Диктовать руководителю, конечно, нельзя, а вот договориться и заключить дополнительный письменный договор, чтобы назначить дату увольнения ранее, чем через 14 дней, вполне даже возможно. Делается это в самом начале, на стадии написания заявления и переговоров (это самый оптимальный вариант для всех).

Может ли работодатель самовольно изменять дату увольнения

Работа сотрудника закончится только в тот день, который прописан в заявлении (если не было достигнуто договоренности по настоянию сотрудника уменьшить этот срок). Если по каким-то причинам работодатель расторгнет трудовой договор раньше, да еще и без согласия работника, то он нарушит закон. Период предупреждения, составляющий 14 дней, нужен не только для подбора нового кандидата, но и для того, чтобы увольняющийся, который колеблется и не может принять решение, остаться ему или уйти, мог отозвать заявление. Если его уволят без согласования раньше, то лишат законного права остаться работать на прежнем месте.

Как считать 14 дней с момента написания по закону

В Трудовом кодексе речь идет о 14 календарных днях. Этот период включает в себя все нерабочие дни. Например, заявление на увольнение по собственному желанию подано 12 января. Предполагаемые две недели начинаются 13 января и последним днем действия трудового договора считается 26 января (статья 14 ТК РФ).

Если предполагаемый день ухода совпал с выходным, то датой окончания периода предупреждения считается ближайший после него рабочий день, в который можно получить выплаты, все необходимые справки и трудовую книжку.

Можно ли провести заветные 14 дней вне офиса?

Период после подачи заявления можно провести любым образом, в Трудовом кодексе не указано, что его положено именно отработать. Передать заявление в отдел кадров по закону можно во время отпуска или больничного. Если дата увольнения выпала на больничный, то за выплатами и документами можно прийти сразу после выздоровления.

Читайте также:  Заявление о повторном предъявлении исполнительного листа образец

Когда можно не отрабатывать

Причиной быстрого увольнения может стать неподобающее поведение руководства или непредвиденная жизненная ситуация. Уход с работы в день написания заявления возможен при письменной договоренности между работодателем и работником, что предусмотрено статье 77 ТК РФ.

Не надо отрабатывать по закону

При поступлении в вуз нужно предъявить соответствующих документ, чтобы увольнение состоялось быстрее. Уважительной причиной считается пенсионный возраст или заболевание, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности. Уволиться срочно можно по причинам, которые не зависят от заявителя (болезни, инвалидность детей или родственников).

Не отрабатывать, если работодатель недобросовестный

Неподобающее поведение руководства может стать причиной для обращения в суд или комиссию по трудовым конфликтам. Далее работник должен написать заявление об уходе и получить все выплаты и документы. Причины для увольнения таким путем:

  • задержка заработной платы;
  • несоблюдение начальником трудового права по отношению к сотруднику;
  • нарушение субординации или превышение полномочий со стороны начальства;
  • отсутствие на рабочем месте нужного оборудования, что делает невозможным выполнение непосредственных обязанностей.

После подачи заявления на увольнение по собственной инициативе необходимо проработать не более 14 календарных дней. При обоюдном согласии — меньший срок, но никогда не надо соглашаться отработать месяц и взять на себя на этот период дополнительные обязанности, это противоречит трудовому законодательству.

Статьи по теме

Трудовое законодательство обязывает работника соблюдать определенный срок уведомления об увольнении по собственному желанию. При этом с момента подачи заявления своему нанимателю и вплоть до расторжения трудового договора работник не обязан выполнять трудовые функции — он может уйти в отпуск или на больничный. Как такового понятия «отработка» в ТК РФ нет.

Нужна ли отработка при увольнении?

Отработкой при увольнении ошибочно принято называть некий период времени, указанный в Трудовом кодексе, за который следует предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения.

Вместе с тем, законодательство не требует в обязательном порядке исполнять свои трудовые обязанности вплоть до указанной в заявлении даты увольнения. Прежде всего, по взаимному согласию с работодателем, с момента подачи заявления об увольнении до самого увольнения может пройти и меньшее время, чем указано в ТК РФ.

Кроме того, если по графику отпусков у увольняющегося лица запланирован отпуск, то отпускные дни включаются в период, который в народе называют отработкой.

Уход на больничный также не сдвигает дату увольнения на более позднюю.

Сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию?

Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить своего нанимателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения договора. В той же статье указаны случаи, когда продолжительность периода от предупреждения до увольнения может сокращаться. К таким случаям относятся:

  • соглашение сторон;
  • невозможность продолжить исполнять трудовые обязанности (например, в связи с выходом на пенсию, началом учебы и т. п.);
  • неисполнение работодателем норм трудового законодательства или внутренних нормативных актов.

Какой пошаговый алгоритм для отработки при увольнении?

Этапы увольнения по собственному желанию таковы:

  1. Шаг 1. Работник принимает взвешенное решение об увольнении и пишет заявление своему работодателю. Фактическая дата желаемого увольнения должна быть как минимум на 2 недели позднее даты подачи заявления.
  2. Шаг 2. Заявление может быть передано лично, отправлено почтой или передано через третье лицо. Независимо от способа подачи, на заявлении должна стоять личная подпись работника, которая легко идентифицируется. Если заявление подается по электронной почте, то такое заявление должно заверяться ЭЦП, которую работодатель также может идентифицировать.
  3. Шаг 3. При желании работник может обратиться к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой договор с ним до истечения двух недель.
  4. Шаг 4. Вплоть до согласованной даты увольнения работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные договором и действующим законодательством. Планирующий увольнение сотрудник вправе в любой момент уйти на больничный или в согласованный отпуск. Дата увольнения при этом не сдвигается.
  5. Шаг 5. В последний рабочий день сотруднику выдается трудовая книжка и иные обязательные документы, а также производится окончательный расчет.
Читайте также:  Какие вопросы при прохождении санминимума

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Особых требований к содержанию заявления об увольнении в трудовом законодательстве не содержится.

Важно, чтобы из заявления было четко видно свободное волеизъявление работника. Для этого намерение уволиться должно быть очевидным, а также на заявлении должна стоять личная подпись работника. При отправке заявления в электронном виде, документ заверяется ЭУП. В противном случае существует риск, что сотрудник может отказаться от своего заявления, а суды встанут на его сторону.

У нас на сайте вы можете скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Сколько нужно отработать при увольнении на испытательном сроке?

Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, продолжительность периода уведомления об увольнении по собственному желанию существенно меньше. Такой работник должен подать заявление за 3 дня до предполагаемого расторжения трудового контракта.

Какие права есть у работника при увольнении?

Статья 80 ТК РФ дает право работнику отозвать свое заявление в любой момент до наступления фактической даты увольнения. Отказать в отзыве заявления работодатель может лишь в одном случае – если на место такого сотрудника уже приглашен новый работник. Причем, такое приглашение оформляется исключительно в письменном виде.

Кроме того, вплоть до фактического увольнения за работником сохраняются все его права. Впрочем, так же как и обязанности.

В частности, сотрудник может уйти в отпуск или на больничный, может участвовать при распределении премий, предусмотренных системой оплаты труда и т. д.

Что может потребовать работодатель при увольнении?

Каких либо расширенных прав у работодателя после получения от своего работника заявления на увольнение не появляется. Стороны вправе руководствоваться лишь действующим законодательством и договором, а также внутренними нормативными актами.

Материально ответственное лицо перед увольнением должно сдать все материальные ценности по описи. При необходимости, следует подписать акт приемки-передачи дел, если того требует производственный процесс.

Но в целом, работодатель не может потребовать выполнять дополнительные функции и даже доделать определенный объем работ только по причине предстоящего увольнения. Но это не значит, что работник, подав заявление, вправе совсем расслабиться. Свои обязанности в рамках трудового договора и действующего законодательство сотрудник должен выполнять добросовестно, в противном случае к нему могут применяться дисциплинарные взыскания вплоть до даты увольнения.

Ссылка на основную публикацию
Уведомление об участии в иностранных организациях
​Уведомление об участии в иностранных организациях – 2017 Все организации и физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, являющиеся налоговыми...
Торговля алкоголем расстояние до школы
Расстояние от магазина с алкоголем до школы составляет 100 метров. Такую поправку ввели депутаты в федеральный закон, но рассматривается проект...
Торговля без чека ответственность
Каждому субъекту предпринимательства, осуществляющему расчёты с покупателями (наличными и через банковские терминалы), необходимо знать регламент, установленный Центробанком, регулирующий порядок ведения...
Уведомление работнику чтобы забрал трудовую книжку
После расторжения трудового договора работодатель выдает уволившемуся сотруднику всю документацию, которая касается ведения его профессиональной деятельности в данной организации. При...
Adblock detector