Тема вводного инструктажа по охране труда

Тема вводного инструктажа по охране труда

Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

Что такое вводный инструктаж

Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:

  • вновь трудоустроенные сотрудники;
  • восстановившиеся после увольнения;
  • прибывшие в командировку;
  • практиканты;
  • работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения. Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  • самом предприятии;
  • своем личном или коллективном рабочем месте;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • требованиями дисциплины;
  • другими важными особенностями.

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка».

Кто может быть инструктором

Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п. 7.1.2 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

  • подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  • опытный работник, избранный для этой цели руководством;
  • сам начальник или его представитель;
  • представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
  • мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

Нужна программа

Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа. Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • краткое содержание инструктажа;
  • подробная расшифровка каждого пункта;
  • кто будет проводить данный вид инструктажа;
  • на основании какого именно документа;
  • сроки проведения.

Утверждение программы

Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.

ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.

Примерный перечень пунктов вводного инструктажа по ОТ

ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста. Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.

  1. Общая информация о предприятии.
  2. Специфика деятельности.
  3. Важные моменты законодательства, касающиеся охраны труда:
    • что зафиксировано в трудовом договоре;
    • режим труда и отдыха;
    • особенности работы несовершеннолетних;
    • как охраняется женский труд;
    • положенные компенсации и льготы.
    • Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
    • Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
    • Где расположены все важные объекты на предприятии.
    • Какие факторы могут навредить или представить опасность.
    • Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
      • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
      • предупреждающие знаки;
      • сигнализация и пр.
      • Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
      • Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
      • Противопожарная безопасность. Порядок действий персонала.
      • Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.
      • Как помочь тем, кто пострадал.
      • Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.
      Читайте также:  Что нужно чтобы поменять загранпаспорт

      ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации.

      Пример конкретной программы вводного инструктажа по охране труда

      Программа вводного инструктажа для организации

      УТВЕРЖДАЮ:
      Директор ООО «Успех»
      Красавин Р.О. (подпись)

      вводного инструктажа по охране труда

      для сотрудников ООО «Успех»

      Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г. назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д.

      Тема Количество отведенных часов
      1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5
      2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3
      2.1 пункты трудового договора; 0,25
      2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25
      2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25
      2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25
      2.5 режим труда и отдыха 0,25
      2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей. 0,25
      3. Расположение помещений ООО «Успех». Правила перемещений и поведения на территории. 0,5
      4. Опасные факторы нашего производства. 0,25
      5. Средства для коллективной защиты. 0,25
      6. Правила безопасности, связанные с электричеством. 0,25
      7. Причины чрезвычайных ситуаций, случавшихся в течение функционирования ООО «Успех» и на аналогичных фирмах. 1
      8. Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации 0,5
      9. Требования к безопасности сотрудников при производстве. 0,5
      10. Профилактика пожарной опасности. Действия при обнаружении очага. Правила эвакуации. 0,5
      11. Действия персонала при ЧС. Способы оказания помощи. 0,5
      ИТОГО 9 часов

      Начальник службы охраны труда
      ООО «Успех» (подпись, печать) Д.Г.Ермолаенко
      ПРИЛОЖЕНИЕ к программе вводного инструктажа по охране труда

      1. Текст каждой лекции.
      2. Перечисление технических средств обучения, применяемых при инструктаже.
      3. Образец журнала фиксации вводного инструктажа.

      Фиксация прошедших через вводный инструктаж

      Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме. Обычно фиксируется следующая информация:

      • дата инструктажа;
      • ФИО и должность обучаемого;
      • ФИО и данные инструктора;
      • подписи обеих сторон.

      Можно вносить и дополнительную информацию, если это сочтет нужным руководитель, например, результаты проверки эффективности инструктажа.

      Требования к деловой документации обязывают нумеровать страницы журнала, прошивать их и скреплять печатью.

      К СВЕДЕНИЮ! Образец титульной и первой страниц данного журнала нужно присовокупить к утвержденной программе вводного инструктажа в качестве приложений.

      Цели и задачи вводного инструктажа

      Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в статье 225 Трудового кодекса РФ . Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

      • структурой;
      • трудовым распорядком;
      • оборудованием и технологией производства;
      • особенностями склада, территории и транспорта;
      • мерами пожарной безопасности,
      • инструкциями по охране труда и технике безопасности.

      Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.

      Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила. В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов. Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению.

      Читайте также:  Поменять комнату на квартиру с доплатой

      Кого нужно инструктировать?

      Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:

      • все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
      • все лица, командированные в фирму из других компаний;
      • специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
      • обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
      • все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.

      Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.

      Кто может быть освобожден от вводного инструктажа?

      Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

      • с эксплуатацией;
      • с обслуживанием;
      • с ис­пытанием;
      • с наладкой;
      • с ремонтом оборудования;
      • с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
      • с хранением и применением сырья и материалов.

      При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ.

      Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

      В соответствии с требованиями п. 7.13 Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 , инструктировать работников должна специальная служба по ОТ. Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 . Это, в частности, могут быть:

      • руководитель организации;
      • специалист по ОТ;
      • работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

      Минтруд России в письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884 указал, что даже если в организации нет специалиста по ОТ, работодатель может возложить обязанности, связанные с инструктированием работников по технике безопасности и остальным правилам, на любого человека. Главное условие — чтобы он прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н.

      Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж самому себе, при условии, что нет другого уполномоченного на это работника (письмо Роструда от 27.04.2017 N ПГ/08346-03-3).

      Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. Во время мероприятия должны использоваться наглядные пособия и другие современные технические средства обучения (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90 ).

      Сроки и продолжительность инструктирования новых сотрудников

      Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных Минтруда в письме от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277. При этом кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно. Также работодатели должны помнить, что кроме вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте. Его нужно провести непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе.

      Читайте также:  Лицензия на демонтаж зданий и сооружений

      Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации Программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности. Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

      Разработка и утверждение программы

      Работодатель должен самостоятельно разработать программу по проведению инструктирования, на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. В программе должна быть учтена специфика деятельности. Примерный перечень вопросов для составления программы можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015 . Только на первый взгляд кажется, что инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда — это что-то сложное. На самом деле это просто перечень вопросов, которые нужно довести до инструктируемого лица, и время, отведенное на их рассмотрение. Выглядеть это может примерно так:

      Как видно из образца, инструкция вводного инструктажа по охране труда является приложением к приказу. Форма нормативного акта об утверждении программы никак не определена. Работодатель обычно утверждает данную программу приказом, например, таким:

      С приказом обязательно нужно ознакомить уполномоченное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности. Такой специалист должен поставить подпись и дату ознакомления.

      Журнал вводного инструктажа

      После того как сотрудник ознакомлен со всеми требованиями ОТ, инспектор должен провести устную проверку приобретенных знаний и навыков. После успешных ответов на вопросы вводный инструктаж по технике безопасности считается завершенным, о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации. В такой записи ставятся дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник. Записи обязательно должны быть завернены подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Еще одну запись о том, что работник был надлежащим образом проинструктирован, необходимо внести в его личную карточку (если она есть в организации).

      Надо отметить, что формы журнала регистрации и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в Приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 (формы А.4 и А.2). Однако они являются не обязательными, а рекомендованы, поэтому каждая фирма может разработать для себя более удобные формы. Образец журнала вводного инструктажа по охране труда, составленный по рекомендованной форме, будет выглядеть так:

      Ответственность за допуск к работе

      По нормам статьи 5.27.1 КоАП РФ , если руководство фирмы допустило к исполнению трудовых обязанностей лицо без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, к нему может быть применен штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей. Если такое нарушение совершит индивидуальный предприниматель, то его оштрафуют в таком же размере. Организация при этом должна будет заплатить штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей. Чтобы этого не случилось, вся документация также должна быть в полном порядке.

      Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке я выкладываю 6 файлов в формате Word — это примеры и образцы программ проведения вводного инструктажа по охране труда, которые Вы можете скачать совершенно бесплатно.

      Примеры программ (методические указания по разработке):

      1. программа вводного инструктажа по охране труда для поступающих на работу (скачать)

      2. программа вводного инструктажа в учебном заведении (скачать)

      3. программа вводного инструктажа по охране труда в учреждении образования (скачать)

      4. программа вводного инструктажа по охране труда в школьных заведениях (скачать)

      5. программа проведения вводного инструктажа для организаций (скачать)

      6. программа вводного инструктажа по охране труда — образец/пример (скачать)

      +СКАЧАТЬ вводный инструктаж по охране труда в ВИДЕО-ФОРМАТЕ можете здесь

      Ссылка на основную публикацию
      Сумма штрафа за выезд на встречную полосу
      Наказание за пересечение сплошной или двойной сплошной линии разметки затрагивает практически весь диапазон ответственности за нарушения ПДД и может быть...
      Статья предоставление услуг ненадлежащего качества
      1. Производство, хранение или перевозка в целях сбыта либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих...
      Степень смешения фирменного наименования
      WAYHOME studio / Shutterstock.com Общество "ССП" было зарегистрировано 3 марта 2014 года, а общество "ГССП" – 12 декабря 2014 года....
      Сургут это крайний север или нет
      Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 402"Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей...
      Adblock detector