Тарифная система состоит из

Тарифная система состоит из

— совокупность нормативных материалов, с помощью к-рых осуществляется оценка качества труда. Тарифная система состоит из трех основных взаимосвязанных элементов: тарифных сеток, тарифных ставок первого разряда и тарифно-квалификационного справочника. К элементам тарифной системы относятся также коэфф. к заработку, действующие в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, районах с тяжелыми природно-климатич. условиями, недостаточно обеспеченных рабочей силой, а также в высокогорных, пустынных и безводных районах. Тарифная система, наряду с нормированием труда, является основой орг-ции заработной платы рабочих.

Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп (разрядов) рабочих. Эти соотношения выражаются тарифными коэфф., показывающими во сколько раз ставка заработной платы рабочего любого разряда выше ставок заработной платы рабочего первого разряда, тарифный коэфф. к-рого приравнен к единице. Тарифная сетка не учитывает характера и условий труда, ее назначение состоит в дифференциации тарифных ставок в зависимости от предъявляемых к исполнителю квалификационных требований. Тарифную сетку характеризуют: число тарифных разрядов, соотношение в оплате работ первого и высшего разрядов, размеры увеличения ставок от разряда к разряду, абсолютные (в долях ставки первого разряда) и относите л ь- ные (в процентах к предыдущему разряду).

По мере развития стр-ва, механизации строит, работ, а также роста культурно- технпч. уровня рабочих соотношение крайних разрядов тарифной сетки постепенно уменьшается. Так, если в предвоенные годы в стр-ве это соотношение было 1 : 3,6, в 1957 — 1 : 2,8, то после упорядочения заработной платы в 1960 оно стало 1 : 2,0.

Тарифные ставки определяют размер оплаты рабочих за единицу времени: в час (часовые тарифные ставки), в день (дневные тарифные ставки) или в месяц (месячные тарифные ставки). При помощи тарифных ставок регулируется уровень заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации. Важным условием нар.-хоз. планирования труда и заработной платы является установление размера тарифной ставки первого разряда. Более высокая ставка первого разряда создает стимул для привлечения трудящихся в ту или иную отрасль нар. х-ва.

Размер оплаты рабочих, имеющих высшие разряды конкретной тарифной сетки, определяется умножением тарифной ставки 1-го разряда (в руб. и коп.) на соответствующий тарифный коэфф. В соответствии с приведенными выше тарифными коэфф. часовые тарифные ставки рабочих- строителей по всем разрядам действующей в настоящее время тарифной сетки составляют (в кои.): переход строителей на шестиразрядную тарифную сетку (вместо семиразрядной), устранена излишняя дробность профессий и специальностей, отражено все новое, что появилось в технике и орг-ции строит, произ-ва за последние годы.

Тарифно-квалификационный справочник — важнейший элемент тарифной системы, он служит для тарификации рабочих, т. е. для определения их квалификации и отнесения к тому или иному разряду тарифной сетки, а также для тарификации (определения разрядности) работ. Исходя из анализа конкретных условий выполнения отдельных работ, особенностей используемых машин, сырья, инструментов, тарифно-квалификационный справочник устанавливает определенные требования к квалификации и профессиональному мастерству исполнителя данного вида работ. В процессе анализа отдельных видов работ решается главная и наиболее трудная задача тарифного нормирования — сопоставление и соизмерение различных конкретных видов труда по общим признакам для их сравнительной оценки по качеству. Общими признаками, позволяющими сравнить по качеству различные виды всякого конкретного труда, являются подготовка и профессиональные навыки исполнителя, обусловленные образованием и опытом работы. Для каждой профессии и разряда в справочнике приводится квалификационная характеристика рабочего, в к-рой определяются объем его знаний, перечисляются работы, к-рые рабочий должен уметь самостоятельно выполнять. Эти требования справочника служат основой для разработки программ по подготовке и повышению квалификации рабочих. При составлении тарифных характеристик, как правило, на величине тарифного разряда данной работы не отражаются факторы, определяющие условия труда, т. к. они учитываются тарифными ставками.

Квалификационные характеристики, включаемые в тарифно-квалификационный справочник, состоят из трех разделов. В первом разделе приводится характеристика работ, к-рые должен выполнять рабочий данной квалификации; во втором разделе указывается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации; в третьем разделе даются примеры работ, типичных для каждого разряда.

С 1 января 1960 в стр-ве введен «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ЕТКС, 1960). В этом справочнике, в отличие от применявшегося ранее, учтен

Небольшая часть работ, выполняемых в стр-ве, но встречающихся также во всех или многих отраслях пром-сти, тарифицируется по «Единому тарифно-квалификационному справочнику для рабочих сквозных профессий».

Разряд рабочего определяется путем сдачи рабочим установленных испытаний (пробы). При проведении испытания (пробы) на присвоение или на повышение разряда рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные под рубрикой справочника «Должен знать», выполнить не менее трех разновидностей работ, указанных в разделе «Примеры работ», при соблюдении действующих норм выработки, требований к качеству продукции, предусмотренных действующими технич. условиями.

Помимо вопросов, указанных в соответствующей квалификационной характеристике, рабочий, сдающий испытание, должен знать основы технологии и технич. условия на произ-во и приемку работ, сортамент и маркировку применяемых материалов, полуфабрикатов и деталей; правила техники безопасности, противопожарные правила внутреннего распорядка, а также требования к качеству работ по смежным строит, процессам. Машинисты, управляющие машинами на автомобильном ходу, должны иметь права шофера, кроме того, они обязаны знать в определенном объеме слесарное дело.

Читайте также:  Как узнать свой налог на имущество

Испытание (проба) проводится специальной тарифно-квалификационной комиссией в составе старшего производителя работ, производителя работ, главного механика строит, орг-ции (при испытании механизаторов), мастера, бригадира, одного, двух рабочих той профессии, по к-рой сдается проба.

Функции тарифной системы в отношении инженерно-технич. работников и служащих выполняет система должностных окладов.

Тарифные сетки, ставки, тарифно-квалификационный справочник и схемы должностных окладов утверждаются централизованно, чем обеспечивается гос. регулирование заработной платы.

Лит.: Экономика строительства, М., 1964; Григорьев А. Е., Экономика труда, М., 1959.

Тарифная система является основой всех систем заработной платы. Все виды материального поощрения имеют в своей основе тариф, так как и премии и оплата за перевыполнение норм выработки.

На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

§ 3. тарифная система и организация оплаты труда. Заработная плата в СССР представляет собой часть общественного продукта, которую рабочие и служащие получают от государства в денежной.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий персонала в.

Для классификации работ по разрядам в строительной индустрии существует тарифная система. Тарифную систему составляют тарифные сетки, тарифные ставки и . bibliotekar.ru/spravochnik-35.

Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ … Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно.

Для классификации работ по разрядам существует тарифная система. Тарифную систему составляют тарифные сетки, тарифные ставки и . bibliotekar.ru/spravochnik-35/23.htm.

Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и.

Тарифная система включает следующие основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты работников предприятий, учреждений.

Тарифная система является основой организации заработной платы. Основные элементы тарифной системытарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Сдельно-премиальной системой оплаты труда наз. система, при которой прямая сдельная оплата сочетается с премированием за … Заработная плата. Тарифная система и организация оплаты труда .

оплаты труда являлась система тарифов. На ее основе формировалась основная. … убедительно доказали, что тарифная система и в новых условиях не теряет своей.

Тариф – исходный, заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения нормы труда. … Тарифная система и организация оплаты.

Коротко о системе

Тарифная система (ТСОТ) полностью регулируется законодательством, а именно ст. 143 ТК РФ . Другие виды систем не предусмотрены в ТК, но имеют право разрабатываться и применяться предприятиями, если они не противоречат Трудовому кодексу и другим законодательным актам, регулирующим трудовое право ( ст. 135 ТК РФ ). По факту наиболее распространена как раз тарифная система либо в сдельной, либо в повременной форме. При сдельной форме тарифной системы учитывается количество произведенного сотрудником товара (выполненных услуг); при повременной — отработанное время. Другими словами, тарифная система оплаты труда — это схема, в основе которой четко определенный размер выплат за единицу работы, выполненной работником. В ст. 143 ТК РФ определены основные элементы тарифной системы для определения того или иного метода расчета зарплаты.

Из чего состоит тарифная система

1. Тарифная ставка

Это одно из ключевых понятий всей тарифной системы. Тарифная ставка — размер денежных выплат за произведенный конкретный объем работы.

Самый простой пример: 100 рублей за вытачивание 1 детали.

100 рублей — это тарифная ставка. Анализируя этот простой пример, понимаешь, что для расчета зарплаты в нем недостаточно данных, много неизвестных:

  • насколько сложна деталь;
  • какой квалификации должен быть работник, чтобы такую деталь изготовить;
  • за какое время должна быть изготовлена деталь.

2. Тарифные коэффициенты

О сложности работ скажут тарифные коэффициенты — второе ключевое понятие ТСОТ. Тарифные коэффициенты напрямую связаны не только с тарифной ставкой, но и с понятием разряда, или, другими словами, уровнем квалификации работника.

Разряды и коэффициенты, пример.

Токарь, окончивший колледж, обычно имеет 2-й разряд (это самый низкий, токарей 1-го разряда не бывает, согласно ЕТКС — Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих). Опытный мастер может иметь 6-й (максимальный для этой профессии) разряд.

Чем выше разряд, тем выше коэффициент. У токаря 6-го разряда коэффициент может быть 1,67. Тогда за изготовление той же детали, что в примере выше, токарь 6-го разряда получит 167 рублей.

3. Тарифная сетка

Тарифная система оплаты труда включает несколько важных понятий. Помимо рассмотренных выше тарифных ставок, тарифных коэффициентов, разрядов, важно еще упомянуть тарифную сетку — документ, в котором указаны и связаны между собой квалификационные разряды и тарифные коэффициенты.

Читайте также:  Информация на стенд по охране труда школе

Например, для работников бюджетной сферы существуют тарифы для 18 разрядов. Размер тарифа и заработка зависит от квалификации сотрудника и сложности выполняемой им работы. За основу берется ставка I разряда. Для присвоения работникам разрядов и назначения тарифных ставок существуют специальные справочники. Это не только ЕТКС — единый тарифно-квалификационный справочник, о котором мы упоминали выше, но и ЕКС — единый квалификационный справочник должностей, а также профессиональные стандарты.

Так, например, выглядит отраслевая сетка работников ЖКХ: есть 9 квалификационных уровней (разрядов), по каждому дается 3 варианта тарифных коэффициентов. Какой из предложенных выбрать, решается на уровне организации, указывается в коллективном договоре. Заработная плата самого высокооплачиваемого сотрудника может быть в 8,4 раза выше, чем самого низкооплачиваемого.

Кроме того, тарифная система оплаты труда рабочих включает районные тарифные коэффициенты, а также возможные надбавки и доплаты.

Все эти документы распространяются только на бюджетные предприятия: коммерческие могут использовать ТСОТ, самостоятельно определяя базовую тарифную ставку и тарифные коэффициенты.

4. Оклад

Не всегда можно оценить объем выполненной сотрудником работы и применить для оценки его труда тарифную ставку. Например, труд бухгалтера, юриста, секретаря или директора не может быть учтен в количественном выражении. В отношении таких работников в тарифной системе применяется оклад. В отличие от тарифной ставки, оклад не зависит от объема выполненной работы или квалификации сотрудника и определяет минимальный размер заработной платы для той или иной должности.

Например, оклад бухгалтера — 50 000 руб. Это значит, что при полностью отработанном количестве дней бухгалтеру будут начислены 50 000 руб.

Тарифная и бестарифная система оплаты труда

В отличие от описанной выше тарифной системы, в бестарифной системе (БСОТ) базовых ставок нет, фиксированных окладов тоже. Есть единый фонд оплаты труда (ФОТ) и матрица условий, которые, по мнению работодателя, важны для достижения организацией ожидаемых результатов.

Такими условиями могут быть:

  • объем оказанных услуг каждым работником (например, ему может выплачиваться процент от объема услуг);
  • размер полученной прибыли;
  • коэффициент квалификационного уровня работника (ККУ);
  • коэффициент участия.

ООО «Снежинка». ФОТ за апрель 2019 года — 300 000. ККУ директора — 3; главного бухгалтера — 1,5; менеджера по продажам — 1,3; уборщицы — 1.

Сумма коэффициентов: 3 + 1,5 + 1,3 + 1 = 6,8.

Зарплата директора = 300 000 / 6,8 × 3 = 132 353 р.

Зарплата бухгалтера = 300 000 / 6,8 × 1,5 = 66 176 р.

Зарплата менеджера по продажам = 300 000 / 6,8 × 1,3 = 57 353 р.

Зарплата уборщицы = 300 000 / 6,8 × 1 = 44 118 р.

Однако такая система довольно экзотическая, трудоемкая и применяется нечасто.

Плюсы и минусы ТСОТ

ТСОТ имеет множество плюсов. Ее просто организовать и использовать. Тарифная сетка значительно облегчает работу бухгалтерии, отдела кадров и руководителей. На крупных предприятиях это особенно ценно и эффективно. ТСОТ полно и четко регулируется законодательством (ТК РФ). Это не только защищает сотрудников предприятия, но и снижает нагрузку на административный, кадровый и бухгалтерский отделы.

Тем не менее, минусы у ТСОТ тоже есть. Одним из главных минусов является невысокая мотивация работников предприятия. Их заработная плата никак не зависит от качества выполняемой работы. Единственным рычагом для повышения мотивации могут служить разного рода премии и надбавки. Кроме того, ТСОТ никак не связана с финансовыми результатами деятельности предприятия. Получает ли предприятие прибыль или терпит убытки, на заработной плате сотрудников это никак не сказывается. Причем в случае убыточности может страдать не только предприятие, так как заработную плату сотрудникам оно выплатить обязано в полном объеме, но и сотрудники, рискующие быть сокращенными, так как это единственный законный способ для работодателя снизить зарплатное бремя.

Таким образом, ТСОТ может быть очень удобной системой на государственных, крупных предприятиях, тогда как малым и небольшим организациям, вероятно, проще использовать другие механизмы.

Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения.

Работник, выполняя профессиональные функции в организации, вознаграждается за свой труд выплатой заработной платы. Начисление заработной платы, независимо от используемой системы расчетов, производится с учетом принципов и положений трудового законодательства об оплате труда и не должно противоречить другим нормам закона.

Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения организации.

Тарифная система вводится и широко используется на предприятиях различной профессиональной направленности, по причине ее гибкости и индивидуального подхода к расчету вознаграждения работника за труд. Рассмотрим ее особенности.

Что такое тарифная система оплаты труда. Отличия от бестарифной системы

Тарифная система включает ряд положений, норм, правил и нормативов, составляющих единый способ вычисления, а также расчет заработной платы работника. Рассматриваемая форма оплаты труда существенно отличается от бестарифной.

При тарифной системе учитываются сложность работы, ее напряженность, условия труда, квалификация отдельных категорий персонала, только при наличии и анализе указанных составляющих работнику будет начислена зарплата.

Бестарифная система имеет принципиальные отличия: заработная плата всех работников предприятия зависит от результата работы всего предприятия и от того размера денежных средств, который выделил работодатель для оплаты трудового процесса.

Принципиально важным элементом бестарифной системы является коэффициент учета индивидуального вклада каждого работника в общий итоговый результат. Бестарифная система отличается тем, что зарплата каждого члена рабочего коллектива является его частью в общем фонде оплаты труда.

Читайте также:  Юридическая консультация по уголовному праву в аугсбурге

Тарифная система оплаты труда включает основные элементы:

  • тарифные сетки;
  • тарифные справочники;
  • тарифные ставки.

Единые тарифно-квалификационные справочники

Данные справочники необходимы для регламентирования труда представителей основных рабочих профессий, должностей руководства, служащих и специалистов в составе предприятия. С помощью положений единого справочника можно определить соответствие работника занимаемой должности.

В составе документа требования к разрядам персонала, описания для каждого вида деятельности, перечисление навыков и знаний работника, перечень профессий, относимых к каждому виду работ.

Единый справочник должностей руководителей, служащих, специалистов содержит требования к квалификации, знаниям и образованию данных категорий работников и разъясняет их основные должностные обязанности.

С помощью положений справочника сравниваются различные виды профессиональной деятельности по сложности ее составляющих. Кроме того, определяются разряды, квалификация. Обобщается этот процесс в понятие «тарификация».

Порядок тарификации

Тарификация происходит посредством соизмерения работы, производимой на предприятии, с перечнем и примерами работ, содержащимися в составе единого справочника. Предприятие в целях тарификации может разрабатывать и вводить внутренние перечни работ, и использовать их наряду с основными.

В зависимости от разряда размер заработной платы сотрудника предприятия меняется. Для перехода работника из разряда в разряд, в соответствии с внутренними положениями организации, образуется и созывается квалификационная комиссия, избирается ее председатель.

Работник, в присутствии членов комиссии, сдает квалификационный экзамен, который включает проверку теоретических знаний и, в некоторых случаях, практических навыков. Если экзамен сдан успешно, работник получает определенный разряд или переходит из одного в другой, о чем производится запись в его трудовой книжке. Для тарификации руководителей, а также служащих и специалистов, применяется единый справочник указанных должностей.

Тарифные ставки

Под тарифной ставкой понимается измеряемая в денежном выражении выплата сотруднику, с учетом его квалификации, характера и норм выполненной работы. Расчет по тарифам происходит как при повременной оплате труда, так и при сдельной.

Тарифная ставка является гарантией получения денег за работу для сотрудника, при условии ее добросовестного выполнения. Дополнительные выплаты, премии, компенсации в состав понятия «тарифная ставка» не входят. Следовательно, тарифная ставка является минимальной оплатой труда работника, к которой, в процессе формирования заработной платы и расчетов, присоединяются другие составляющие зарплаты.

Тарифная сетка и тарифный разряд

Тарифная сетка представляет собой соотношение тарифных ставок в соответствии с разрядом. Оформляется в виде таблицы для введения данных. Для различных категорий работ предусмотрены тарифные сетки с различным количеством разрядов.

На предприятиях, как правило, используется шестиразрядная сетка, где первый разряд является низшим, а шестой – высшим.

Предприятие в соответствии со своим внутренним положением, может менять тарифную сетку в сторону увеличения или уменьшения ее диапазона. Применяется рассматриваемый инструмент не только в отношении рабочих профессий. Тарифная сетка характерна при расчете заработной платы работников бюджетной сферы.

Тарифный разряд показывает уровень квалификации и умений работника, характеризует сложность выполняемой им работы. От тарифного разряда во многом зависит состав и размер заработной платы работника.

Использование тарифных систем при повременной и сдельной оплате труда

К основным видам расчета зарплаты относится:

  • повременная оплата;
  • сдельная оплата.

При сдельной оплате труда работодатель, рассчитывая заработную плату, учитывает следующие элементы:

  • разряд работы;
  • ее характеристики;
  • норму времени, отведенного на ее выполнение;
  • тарифную ставку.

Расчет сдельной оплаты производится на основании положений единых тарифно-квалификационных справочников. Важнейшим составляющим элементом работы при сдельной оплате является выработка продукции. Одним из главных минусов сдельной оплаты признается большая вероятность того, что в стремлении произвести большее количество продукции работник не будет уделять должного внимания качеству исполнения готового продукта.

При расчете повременной оплаты, количество денег, которые работник ежемесячно получает, зависит от его разряда. Также при начислении повременной заработной платы значительную роль играет количество отработанного времени, что принципиально отличает эту форму оплаты от сдельной.

Повременная оплата требует обязательной тарификации персонала и четкого ведения табельного учета времени, потраченного сотрудником на работу. Сегодня большинство предприятий производит повременную оплату труда, признавая ее более удобным видом расчетов для сторон трудовых правоотношений, чем сдельная оплата.

Порядок установления тарифных систем

Российский трудовой закон в своих положениях определяет порядок установления тарифных систем. Независимо от правовой формы организации и вида ее деятельности, тарифная система оплаты устанавливается местными нормативными актами, положениями коллективных договоров, соглашениями.

Также при установлении тарифных систем принципиально учитываются данные единого тарифно-квалификационного справочника, с учетом всех требований трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, обязательных для исполнения на территории Российской Федерации. Работодатель, при внедрении тарифных систем на предприятие, должен соблюдать права работника и создавать достойные условия труда.

Ссылка на основную публикацию
Сумма штрафа за выезд на встречную полосу
Наказание за пересечение сплошной или двойной сплошной линии разметки затрагивает практически весь диапазон ответственности за нарушения ПДД и может быть...
Статья предоставление услуг ненадлежащего качества
1. Производство, хранение или перевозка в целях сбыта либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих...
Степень смешения фирменного наименования
WAYHOME studio / Shutterstock.com Общество "ССП" было зарегистрировано 3 марта 2014 года, а общество "ГССП" – 12 декабря 2014 года....
Сургут это крайний север или нет
Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 402"Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей...
Adblock detector