Срок трудового договора в казахстане

Срок трудового договора в казахстане

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

2. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

3. Трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа.

4. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением.

5. С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.

Сноска. Статья 30 с изменениями, внесенными законами РК от 06.04.2016 № 483-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 23.11.2015 № 414-V (вводится в действие с 01.01.2017).

Основные условия трудового договора в Республике Казахстан.

Трудовым договором принято считать письменное соглашение между работодателем и работником, в котором прописаны взаимные обязанности и права в соответствии с действующим законодательством, задачей которого в соответствии с п.2. ст. 3 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия. Подробно об этом пишет FinBiz.kz.

Основные условия трудового договора

В трудовом договоре прописываются все условия, в отношении которых стороны пришли к обоюдному согласию. Так, в трудовом договоре должны содержаться следующие пункты:

  • Реквизиты сторон;
  • Данные работодателя (Ф.И.О., сведения о регистрации физического лица и т.д.);
  • Наименование, дата и номер документа, который удостоверяет личность работодателя;
  • Индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  • Наименование работодателя (номер и дата государственной регистрации юридического лица и место его нахождения);
  • Данные работника (Ф.И.О., сведения о регистрации физического лица и т.д.);
  • Наименование, дата и номер документа, который удостоверяет личность работника.

Что касается реквизитов сторон, то они должны указываться в соответствии с перечнем, который указан в пп.1) комментируемого пункта на основании данных, которые были взяты из документов, предоставляемых работником для того, чтобы заключить трудовой договор.

В договоре также обозначается:

  • Работа по определенной специальности, квалификации или должности;
  • Место выполнения работы;
  • Срок окончания трудового договора;
  • Дата начала работы, которая будет определена датой, когда работнику нужно приступать к исполнению трудовых обязанностей (дата может не совпадать с датой, когда был заключен договор);
  • Режим рабочего времени и отдыха. Также в трудовом договоре нужно обозначать пятидневную рабочую неделю и с двумя выходными, или шестидневную с одним. Кроме этого нужно прописать и продолжительность трудового дня/смены и срок оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
  • Размер и условия начисления зарплаты согласно ТК РК;
  • В трудовом договоре нужно прописать характеристику условий труда, льготы и гарантии, если работа относится к тяжелым и выполняется во вредных/опасных условиях;
  • Права и обязанности работника(в соответствии со ст. 22, 23 ТК РК);
  • Права и обязанности человека, предоставляющего работу (в соответствии со ст. 22, 23 ТК РК);
  • Порядок изменения и прекращения трудового договора. Условия и порядок изменения и прекращения трудового договора должны быть отражены в трудовом договоре в соответствии с требованиями ст. 33, 49 ТК РК;
  • В трудовом договоре должна обозначаться ответственность сторон, с указанием вида дисциплинарной, материальной, административной, уголовной стороны вопроса;
  • Порядковый номер и дата заключения.
Читайте также:  Налог на имущество физических лиц какой процент

Обязанности сторон трудового договора

Как уже было обозначено, договор о трудовых отношениях, это письменное соглашение, заключенное между работодателем и работником, где работник обязуется лично делать весь объем определенной работы, а также соблюдать установленный трудовой распорядок. Работодатель в свою же очередь обязуется предоставлять работнику работу и обеспечивать необходимые условия труда.

По трудовому договору работник обязан:

  • Самостоятельно и лично выполнять трудовую деятельность;
  • Соблюдать правила трудового распорядка, которые утверждены в организации в порядке, который предусмотрен ст. 63 ТК РК.

По трудовому договору, человек предоставляющий работу обязан:

  • Дать работнику работу;
  • Обеспечивать необходимые условия труда, которые предусмотрены ТК РК, нормативными правовыми актами и законодательством РК, а также трудовым и коллективным договорами работодателя, в которые входят:

— нормирование оплаты труда и оплаты;

— выполнение условий трудовых обязательств;

— условия режима рабочего времени и времени отдыха;

— порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей работника, который временно отсутствует;

-условия безопасности и охраны труда;

— технические, производственно-бытовые условия;

— другие по согласованию сторон условия труда.

  • Своевременное проведение оплаты в зависимости от сложности, качества и условий выполняемой работы, а также иных выплат, которые предусмотрены трудовым законодательство РК и трудовым, коллективным договором компании.

Регулировка договора о трудовых отношениях осуществляется:

  • Договором о Евразийском экономическом союзе (г. Астана, 29 мая 2014 года). Вступил в силу 01.01.2015 года. Ратифицирован Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V;
  • Статьей 24 Конституции Республики Казахстан (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года) Статьями 86–94 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях»;
  • Закон Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V «Об обязательном социальном медицинском страховании» ;
  • Закон Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30-III «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;
  • Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения»;
  • Закон Республики Казахстан от 9 февраля 2015 года № 285-V «О государственной молодёжной политике»;
  • Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года); А также иными нормативно правовыми актами.

Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

Заключение трудового соглашения проходит в письменной форме, как минимум в двух экземплярах и заверяется подписями сторон. Работодатель и будущий сотрудник, получают по одному экземпляру, что также подтверждается подписями.

В соответствии с пп.2) п. 1 ст. 23 ТК РК, человек предоставляющий работу вправе дополнять, изменять, расторгать и прекращать трудовые договора по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РК.

Если требуется внесение изменений или дополнений в такую разновидность договора, то эта процедура происходит в присутствии обоих сторон и предоставляется в виде дополнительного соглашения, которое предусмотрено в п. 1 ст. 33 ТК РК.

В качестве инициатора по внесению изменений или дополнений может выступать любая сторона, участвующая в заключение соглашения. Предложения, касательно изменений трудового договора должно направляться в виде уведомления, а именно письменного заявления работника или работодателя. Заявление также может быть подано с помощью курьерской доставки, электронной почты и других информационно-коммуникационных технологий, что обозначено в пп. 81 п.1 ст. 1 ТК РК. В таком случае обязательно нужно ввести срок рассмотрения, продолжительность которого составляет 5 рабочих дней.

Важно помнить, что только после того как будет заключен трудовой договор, лицо может приступать к работе.

Обязательное заключение договора о трудовых отношениях перед допуском к работе, продиктовано тем, что согласно положениям ст. 21 ТК РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового соглашения, в котором изложены все обязанности и права сторон, режим работы и отдыха, условия труда, а также и условия произведения оплаты, компенсаций и другие условия, которые нужны для нормального осуществления трудовой деятельности.

С учетом того, что в соответствии со ст. 23 ТК РК, заключение трудового договора входит в обязанности работодателя, а если работа была начата без этого документа, то это считается нарушением трудового законодательства за которое предусмотрена административная ответственность согласно со ст. 86 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года №235-V.

Читайте также:  Материнский капитал на второго и третьего ребенка

Оформление приёма на работу

При помощи акта работодателя происходит оформление приема на работу. Акт издается на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с пп. 41) п. 1 ст. 1 ТК РК, к числу актов работодателя относятся приказы, распоряжения, правила, инструкции, графики сменности, положения, графики вахт и отпусков, которые издаются работодателем.

К слову, оформления приема на работу происходит в виде приказа или распоряжения. В соответствии с п. 2 ст. 136 ТК РК, акт о приеме на работу издается с дальнейшим внесением информации в трудовую книжку работника.

Документы, необходимые для заключения трудового договора

Чтобы заключить трудовое соглашение, нужно представить следующие документы:

  • Паспорт или удостоверение личности (лица, не достигшие 16-ти лет, предоставляют свидетельство о рождении). Оралманам нужно предоставлять удостоверение оралмана, которое было выдано местными исполнительными органами;
  • Вид на жительство или удостоверение лица, не имеющего гражданства (для иностранцев и лиц, не имеющих постоянного гражданства, но постоянно проживающих на территории РК). Также можно предъявить удостоверение беженца;
  • Документ об образовании, наличии специальных знаний и классификаций;
  • Лица, имеющие трудовой стаж, должны предъявить трудовую книжку, или документы, подтверждающие количество проработанных лет;
  • Документ, свидетельствующий о прохождении предварительного медицинского освидетельствования.

В соответствии с пп. 3) п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель должен требовать при приёме на работу документы, которые нужны для того, чтобы заключить трудовой договор.

Важно помнить, что кандидаты, претендующие на любую профильную должность, должны ее подтверждать имеющимися сертификатами и квалификациями, а также документами, свидетельствующими о наличии определенных навыков, необходимых для работы.

Например, если гражданин претендует на должность охранника в частном сегменте, то его могут принять только при условии:

  • Если была пройдена специальная подготовка охранника (специальные курсы обучения) (п. 4 ст. 10 Закона Республики Казахстан от 19 октября 2000 года № 85-II «Об охранной деятельности»).

При работе в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицу необходимо представлять справку о наличии или отсутствии совершенных правонарушении и уголовной ответственности.

Выдача справки производится в соответствии с регламентом государственной услуги «Выдача информации о наличии либо отсутствии сведений по учётам Комитета по правовой статистике и специальным учётам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом преступления» в соответствии с приказом Генерального Прокурора РК от 01 июля 2014 года № 67 «Об утверждении регламентов государственных услуг».

Поступая на гражданскую службу на государственные предприятия, которые находятся на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, кандидату на вакантное место нужно представить справку о том, совершались или не совершались им коррупционные преступления. Справку можно получить согласно с регламентом государственной услуги «Выдача информации о наличии либо отсутствии сведений по учётам Комитета по правовой статистике и специальным учётам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом преступления» в соответствии с приказом Генерального Прокурора РК от 01 июля 2014 года № 67 «Об утверждении регламентов государственных услуг».

Если работник намерен заключить трудовой договор о работе по совместительству с двумя работодателями, работнику нужно представить справку, в которой обозначен характер и условия труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Такая справка выдается в произвольной форме и заполняется работодателем по основному месту работы. В справке должна содержаться такая информация:

  • Название организации и структурного подразделения;
  • Должность, занимаемая работником;
  • Режим рабочего времени и времени отдыха, информация о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, о наличии вредных производственных факторов.

Ограничения на работу по совместительству, распространяются на работников, которые не достигли восемнадцати лет.

Это же правило применимо и к работникам, которые заняты на тяжелых и вредных производствах.

Важно и нужно помнить, что заключая трудовой договор на совместительство, работодатель должен обозначить этот пункт.

Напомним, ранее мы писали, что на предприятии должны соблюдаться требования к рабочему месту и оборудованию. В соответствии со ст.184 Трудового кодекса РК установлены требования безопасности рабочих мест. Здания (сооружения), в которых находятся рабочие места, по своему строению должны иметь соответствие их функциональному назначению и требованиям безопасности и охраны труда. Подробнее об этом читайте в статье Требования к рабочему месту

Просим дать разъяснение о практическом применении статьи 13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) к исчислению срока трудового договора и испытательного срока на примере нижеприведенных ситуаций. Касательно исчисления срока трудового договора Пунктом 1 статьи 13 Кодекса предусмотрено, что установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. Пункт 3 статьи 13 Кодекса регулирует исчисление сроков при возникновении трудовых прав и обязанностей, а пункт 4 статьи 13 Кодекса – при их прекращении. Так, согласно пункту 3 статьи 13 Кодекса течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели (пункт 4 статьи 13 Кодекса). В соответствии подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. Ситуация 1: Между работодателем и работником заключен трудовой договор сроком на 1 год с датой начала работы 10.07.2016 года. Срок действия в договоре указан в виде периода времени «трудовой договор заключен сроком на 1 (один) год», при этом календарная дата, определяющая окончание срока действия в договоре не указана. Вопрос: Применимы ли к данной ситуации правила, установленные пунктами 3 и 4 статьи 13 Кодекса, и какая дата будет считаться в данном случае датой истечения срока трудового договора и последним днем работы – 10.07.2017 года или 09.07.2017 года? Ситуация 2: Между работодателем и работником заключен трудовой договор сроком на 1 год с датой начала работы 10.07.2016 года, при этом в договоре стороны желают указать точные календарные даты начала и окончания срока действия договора. Вопрос: Применимы ли к данной ситуации правила, установленные пунктами 3 и 4 статьи 13 Кодекса, и какие календарные даты должны быть указаны в трудовом договоре – «трудовой договор заключен сроком на 1 (один) год с 10.07.2016 года по 10.07.2017 года» или «трудовой договор заключен сроком на 1 (один) год с 10.07.2016 года по 09.07.2017 года»? Касательно исчисления испытательного срока Согласно пунктам 1 и 2 статьи 36 Кодекса при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора и не может превышать три месяца. На практике условие об испытательном сроке в трудовом договоре может определяться указанием не на конкретные даты его начала и окончания, а, например, указанием на промежуток времени, например, «испытательный срок составляет три месяца». Ситуация 3: Трудовой договор заключен сроком на один год и началом его действия определено 10.07.2016 года, при этом в трудовом договоре установлен испытательный срок «продолжительностью три месяца». Вопрос: Применимы ли к данной ситуации правила, установленные пунктами 3 и 4 статьи 13 Кодекса, и какие календарные даты должны быть указаны в трудовом договоре – «испытательный срок установлен продолжительностью три месяца с 10.07.2016 года по 10.07.2017 года», или «испытательный срок установлен продолжительностью три месяца с 10.07.2016 года по 09.07.2017 года», или «испытательный срок установлен продолжительностью три месяца с 11.07.2016 года по 10.07.2017 года»?

Читайте также:  Проверяют ли работодатели подлинность диплома

В соответствии с п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс), трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не менее одного года и т.д.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока (п.1 ст.51 Кодекса).

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса.

Кодекс устанавливает порядок исчисления сроков при возникновении и прекращении трудового правоотношения. Так, в соответствии с п.4 ст. 13 Кодекса, сроки, исчисляемые годами истекает в соответствующие числа последнего года.

С учетом возникновения трудовых отношений с работником с 10.07.2016 года, соответственно 9.07.2017 года является последним рабочим днем работы.

В целях избегания последующих трудовых споров, в договоре желательно уточнить дату истечения последнего рабочего дня работника.

Как Вы знаете с введение Нового ТК РК отменен срок предупреждения работника о не прохождении испытательного срока (ранее письменное предупреждение можно было вручить работнику не раньше, чем за 7 дней до окончания испытательного срока).

Это означает, что теперь в любое время в период испытательного срока работодатель вправе письменно уведомить работника об отрицательном результате работы и расторжении трудового договора.

С учетом возникновения трудовых отношений с работником с 10.07.2016 года, соответственно 9.10.2017 года является днем завершения испытательного срока.

Ссылка на основную публикацию
Срок обучения в вечерней школе
Информация, адреса, документы, отзывы . Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы "Открытая (сменная) школа № 88" (бывш. Вечерняя средняя (сменная)...
Справка о посещении ребенком детского сада образец
Главное меню Форма входа Образцы справок Государственное учреждение образования «Одрижинский детский сад» Дана Ивановой Анне Ивановне в том, что её...
Справка о постоянной регистрации
Справка с места жительства представляет собой документ, содержащий данные о прописке россиянина. Она может потребоваться тем, кто желает получить льготы,...
Срок оплаты налогов на имущество физических лиц
Сроки уплаты налогов физическими лицами (не являющихся индивидуальными предпринимателями) - законодательством установлены сроки уплаты налогов, представления налоговых деклараций по НДФЛ,...
Adblock detector