Кто обращался в трудовую инспекцию отзывы

Кто обращался в трудовую инспекцию отзывы

Беда пришла откуда не ждали, называется.

Предыстория. Звонит сегодня муж с утра и говорит, что его собираются уволить. Причина — кто-то мол слышал, как он матерился (!) на складе (он водитель-экспедитор в большой торговой компании, работает около 4 лет там). Дома у нас конечно такого не бывает, но вы можете себе представить процесс загрузки многотонного автомобиля? Естественно проскакивает крепкое словцо. И не только у него! В общем, было бы очень смешно, если бы не было так грустно.

Итог, ему сказали оставить ключи от рабочей машины, топливные карты и т.д. и написать заявление по собственному. И как бы намекают, что на нем мат ценности и если откажется сам уходить, найдут недостачи, повреждения в рабочем автомобиле и т.п.

Уходить конечно он будет в любом случае, т.к. если такая фигня пошла, то ничего хорошего ждать не приходится. Но хочется и работодателя немного на место поставить, т.к. за несколько лет работы много было всяких нехороших вещей, на которые муж закрывал глаза, чтобы не потерять работу.

Собственно вопрос. Как по-вашему, стоит ли на прощанье «хлопнуть дверью» и написать в Трудовую инспекцию? Что мы имеем на данного работодателя:

— зарплата «серая». официалка около 5000 на карту, остальное в конверте. это ведь не совсем законно, я правильно понимаю?

— график работы не совпадает с тем, что указан в трудовом договоре (указано с 8-00 до 17-00, реально с 8-00 и до поздна + рабочая суббота, которая в ТД не прописана).

— нет отпусков. вот просто не отпускают и все. конечно с такой официалкой и не очень то выгодно ходить в отпуск, но сам факт.

— ну и такие вещи, как прием денег от клиента без кассового аппарата и аппарата для проверки купюр. а время от времени попадаются ненастоящие деньги, которые приходится докладывать из своего кармана. также время от времени вешается ремонт автомобиля, хотя есть механик, который обязан за этим следить и т.п.

— ну и вот такой неприятный факт, что муж по сути сейчас единственный работающий в семье, т.к. мне скоро рожать и мы остаемся практически без средств.

Есть ли смысл обращаться? Пусть проверят их лишний раз. Обидно просто сил нет, что вместо того, чтобы готовится сейчас к родам и покупать вещи, коляски и т.п., придется жестко экономить. И за мужа обидно, хотя должность у него не ахти какая, но работал честно и ценил в работе стабильность. А теперь вот как получилось.

Спасибо всем, кто прочитал. Буду благодарна за советы.

Мне не выплатили положенные деньги, прошло уже пол года, а они все обещают. В итоге я хочу подать заявление в трудовую инспекцию и там мне еще посоветовали направить письмо в прокуратуру. Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией? Как проходили ваше дальнейшее общение с руководством, которое вам не заплатило?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Музик Яна Валерьевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Юлия Вадимовна Воронина

Психолог, Библиотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Вжечинская Ева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Виктория Киселёва

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Задоина Людмила Александровна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Андреева Анна Михайловна

Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

Коротина Светлана Юрьевна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Павличенко Марина Валентиновна

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Лукашевская Наталья

Психолог, ЛИЧНОСТНЫЙ И СЕМЕЙНЫЙ. Специалист с сайта b17.ru

я обращалась, пришла проверка и мне выплатили все деньги

а вам не угрожали с работы?

Обращалась. должны были рассмотреть в течении месяца — т.е. до сереины июня. Но до сих пор ни слуху, ни духу.. но у меня там вопрос не в деньгах.. у меня цель была, чтобы просто проверили моего бывшего работодателя по приведенным мной в заявлении нарушениям. А вам бы я посоветовала подавать на организацию в суд.

самое надежное подать в мировой суд. Тогда кроме денег можно получить иные компенсации. После получения искового работодатель обычно старается всё уладить миром.

я написала письмо и направила им по факсу, так мне позвонили и сказали, что заплатят, но если дам ход этому, то с карьерой могу попращаться.

Так вы отправили копию письма своему работодателю до того, как отправить в трудовую. Не бойтесь их угроз.. но помимо трудовой инспекции советую обращаться в суд. По идее работодатель, получив повестку в суд — скорее всего предпочтет все уладить миром..

Похожие темы

Что это у вас за карьра? Вы работаете в администрации Путина . Плюйте на их коменты, это придурки. Сообщите им, что по суду они заплатят положенные деньги, моральный вред и компенсацию за задержку ЗП. А в добавок руководитель предприятия будет оштрафован по КОАП.

Читайте также:  Акт ввода в эксплуатацию водопровода

никто мне не угрожал, я уже ушла оттуда и мне решили не выплачивать расчет. ну я и написала в трудовую инспекцию. Потом узнала через людей кто там ещё работал что пришла проверка, а также получила письмо-"отчет" из инспекции о проведенной проверке. А потом позвонили с работы и сказали чтобы я пришла за расчетом. Вот.

Я обращалась в труд инспекцию, но безрезультатно. Подала в суд и ВЫИГРАЛА. очень рекомендую.

А работодатель будет знать , что это именно вы подали на него иск? Или они приходят, проверяют, но не говорят кто накапал?

Алка, не путайте две вещи — суд и трудовую инспекцию! Инспектор из трудовой инспекции под страхом уголовной ответственности не имеет право разглашать имя заявителя (так что можно подавать заявление, еще работая в этой организации). А из суда приходит повестка. В судебном процессе всегда есть истец и ответчик..

Не так выразилась, простите, я имела в виду трудовую инспекцию. Просто в нашей конторе тоже задница, вот хотим прямо всем отделом туда ухнуть, может зачешутся, а то вообще з/п не выдают, задержки колоссальные.

Алка, групповую жалобу даже лучше писать. Проконсультируйтесь только для начала, какие именно нарушения написать в заявлении

Да понятны их угрозы, просто они мне уже на новую работу позврнили гады и родителям моим звонили

У меня точно такая же фигня как у автора.
Прям как про себя прочитала, только все дело в том что я не была оформлена официально. з/п не выплатили за 2 месяца.
Я вот не пойму что надо сделать с самого начала подавая заявление в суд или трудовую инспекцию? какие первые шаги (г. Киев)

А родителям что говорили? Что мол мы не выплатили вашей дочери з/п . :))))

так в том то и дело что их дома не было и я не знаю что они им хотели сказать, но думаю, что поугрожать мол у вашей дочери карьеры не будет

Мурка пост 11, работодатель узнает кто заявление написал, может в идеале не должен узнать, но факт, первое это в трудовую взятки, а потом как карты лягут.

Господи, Сара, кого вы слушаете? Что это за компания такая? Что они вам могут сделать и каким образом повлиять на вашу карьеру? Таких как они — десятки тысяч!

Боже, до чего мы докотились. уже чтобы отстоять свои права и получить честнозаработаные деньги надо взятки давать! Кошмар

Да я все понимаю, что это чисто угрозы, но все таки неприятно :(( и вообще низко с их стороны.

10 — вы чего, конечно юбудет знать! Ему же копию иска со всеми вашими претензиями направят! Мне, если честно, так понравилось судиться, что даже ещё хочу! Мне в ножки так ещё никто не кланялся за всю мою жизнь!

Марья Искусница [1490042845] , а до суда что вам они говорили, какие отмазки лепили, чтобы не выплатить?

20. немного не так написала, я имела ввиду фирма отстегивает в трудовую.

6 лет назад подал в суд на роботодателя и получил в три раза большую сумму чем полагалась.Теперь чуть что сразу подам,трудовой кодекс на зубок знал

таких людей надо забывать, быстро, быстро, очень быстро.
Лучше устроиться на другую работу и там заработать, таким образом вы можете сберечь нервы и себя, зачем вам эти скандалы и авантюры?? Если вам не заплатили, то, наверное, это н евам одной, это практика такая — кидать людей??Значит люди не честные, могут и по другому общаться. Зачем вам такие враги?? Идите и работайте в другой фирме, а этим людям подарите эти свои невыплаченные деньги. По крайней мере вы сэкономите время, а также не будете контактировать с неприятными вам людьми, а это дорогого стоит. Ваше ршение — что делать.

25 — РОБОТодателя — от слова робот, видимо )))))))))) Может быть теперь стоит орфографический словарь выучить?

я устроилась на новую работу.отстажировалась неделю,а потом пошла работать. работодатель попросил поднять точку. я и пролдавец с другой точки отработали месяц без выходных. ей заплатили зарплату,а мне сказали что это была стажировка и испытательный срок и ни копейки не заплатили. что делать?

Мне не выплатили положенные деньги, прошло уже пол года, а они все обещают. В итоге я хочу подать заявление в трудовую инспекцию и там мне еще посоветовали направить письмо в прокуратуру. Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией? Как проходили ваше дальнейшее общение с руководством, которое вам не заплатило?

Читайте также:  Заявление на молочную кухню для беременных

Обращались в трудовую инспекцию Спб по поводу незаконного увольнения.Впечатление об этой организации остались самые негативные.Я думала,что эта организация создана для защиты прав трудящихся.но я наивная глубоко ошибалась.В эту инспекцию вообще было не дозвониться..потом отвечали на мою жалобу весьма долго.Об инспекции осталось однозначное впечатление. Жаловалась в Министерство труда и т.д. уже на работу этой инспекции..но и в этих организациях тоже не нашла никакой защиты.Сейчас управы на современных самодуров-начальников нигде НЕТ! зря время не тратьте.

здравствуйте. Я работала в аптеке сутки через сутки. итак 2.5 года. з/п от от выручки. но за эти 2 года мне ни разу не выплатили отпускные. у них никому не выплачивают отпускные. Хочу обратиться в трудовую инспекцию. Интересно можно доказать что они не выплачивали отпускные. Я получала з/п в конвертах в офисе. Фирма большая 27аптек.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Так как я не собираюсь выходить на прежнюю работу. а претензий у меня к работодателю накопилась куча (и про то, как меня беременную травили, как не дали уйти в отпуск, как потом постоянно были проблемы с выплатами "декретных"), хотелось бы немного испортить ему настроение. могу я наприсер, написать в трудовую инспекцию про то, что по договору у нас например, график другой, что выходных меньше, что отпуск дают только половину, что есть куча "негласных" штрафов и т.д. и узнает ли работодатель что это именно я обратилась в трудовую инспекцию?

если кто-то обращался в трудовую инспекцию — напишитедействительно ли были потом проверки или это все только на бумаге?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Лучше уйти по-любовно. Проверку они направят, но вам это надо?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Ну а как на мне это скажется — я то все равно уволюсь, по окончании отпуска по уходу. просто как-то обидно за себя, как мне звонил начальник и спрашивал какого это я вздумала беременеть.. его блин забыла спросить, да и потом один негатив был. Там и к небеременным относятся как к рабам.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Проверку они направят,оштрафуют на 1000 руб. и на этом все закончится. Настроение только вам будет испорчено.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Работодатель узнает, что это Вы) Трудовая инспекция не имеет никаких прав. Была такая ситуация у мужа: уволился с работы, а выплачивать зп под расчет ему не спешили, пару месяцев подождали, обратился в Трудовую, они там только руками развели, посоветовали в суд сразу обращаться. Муж поугражал судом работодателю — все выплатили. Не связывайтесь, берегите нервы

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Да мне все равно, я то буду увольняться, просто как вспомню какое отношение было, так хочется пакость какую-то сделать. Понимаю, что глупо — но все равно хочется

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Написать можно, только 90% написанного не докажешь. кроме несвоевременных выплат(и то, если там все официально оформлялось), тк нынеработающие подтвердят, что ничего подобного не было(тк им там еще работать. )

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

В том то и дело, что ничего не оформлялось, з/п черная, штрафы за все буквально, даже за плохое настроение начальства, причем всем находящимся в офисе сотрудникам. просто обидно, что беременную травили, хотелось быть хоть чуточку отомстить.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Читайте также:  Пьяный мальчик последние новости 2018

Ну если хочется на солить попробуйте еще в пожарную инспекцию написать или в охрану труда.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

А по поводу чего?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Для пожарников: просроченные огнетушители или их отсутствие, отсутствие или не исправная пожарная сигнализация, глухие решетки на окнах, заваленный или отсутствие запасного выхода, отсутствия инструктажа на рабочем месте. Для охраны труда — это вам видней, смотря чем занимаетесь, как вас беременную именно притесняли и т.д. Но если вы в дальнейшем планируете работать на частника, пусть и другого, лучше не связываться, они друг друга информируют о тех кто жалуется.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

не мстите, увольтесь и живите спокойно дальше. Жизнь каждому воздаст на орешки. проверено.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Вы не правильно формулируете. Мстить это плохо.
А вот отстаивать справедливость и добиваться чтобы все было по закону — хорошо.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Когда принимались на работу, обговаривали все эти моменты или просто очень хотелось работать?
У меня были кадры, причём, на соц. пакете, я их учила, вкладывала знания, потом бах, а она беременна и не говорила об этом, считаю это свинством по отношению ко всем: отделу, начальнику и общему делу.
У вас, надеюсь, не так было. А месть, дело низкое, на вашей карме отразится.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

беременность- не преступление.
свинство-не взять/уволить с работы по причине беременности(по закону,катати, нельзя!
Не нужны беременные ,трудоуатраивать пенсионеров надо тогда.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Свинство умолчать о беременности, тогда никто не вкладывал знание. Очень многих трудоустраивают, когда честно признаются об этом и спокойно ждут своего часа.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

Очень многих трудоустраивают, когда честно признаются об этом

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

а с какого,извините "я" должна посвящать в личную жизнь "левых".
например, модели подписывают контракты. оговаривают эти моменты.
и получают соответственно.
А у меня лично в трудовом договоре ни слова.
Отпуска по бир и до 1,5- страховые случаи, оплачивает гос-во, а после выхода из них "вложенныше знания " пригодятся(если конечно не было желания уволить беременную, нарушая ЗАКОНЫ и её права .

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

А давайте представим ситуацию, что вы еще ничего не вложили в эти кадры, а они вам заявили, что беременны. И. Ваши действия? А скорее всего не видать работы этим девушкам.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

У меня сестра честно сказала, что беременна, когда ее на должность начальника хотели поставить, в итоге ее не поставили, приняли другого человека, а на самом деле она учила его и выполняла все функции, а зп другой получал. Лучше бы не говорила(((

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

итак девчат, вставлю свое словечко)))))))
1. если написать заявление в трудовую они отреагируют 100%, а если еще напишите им на электронку с припиской "жду ответа", то тут хочешь не хочешь никто никуда не денется
2. штраф ГИТ выписывает не 1000 руб, а минимум 50 тыщ, и это было в прошлом году, когда у них в год было по 600 плановых проверок, откуда они пополняли казну будь здоров, сейчас, на 2017г. у них 100 проверок плановых, поэтому лишней жалобе они обрадуются и побегут пополнять казну и делать себе премию
3. если не хотите чтоб работодатель узнал кто вы — напишите вымышленное имя и отправьте с левого почтового адреса, т.к. вы можете 100 раз написать в письме "прошу сохранить мое имя в тайне" ГИТ при неком воздействием работодателя сообщитт адресата
4. штрафы могут вырасти просто на глазах, например:
— не правильно оформлен трудовой договор (а с 2017г. новый формат)
— не оплачивают периодический и первичный мед.осмотр
— нет психиатрического освидетельствования
— отсутствует СОУТ
— за 2 недели не оповещают о отпуске
— нет графика отпусков
— отсутсвуют должностные инструкции и инструкции по ОТ
— не обучен персонал требованиям по ОТ
— не обеспечен персонал спецодеждой/ не ведутся карточки выдачи СИЗ и т.д.
5. И помние, что за каждое выявленное нарушение работодатель будет платить. к примеру — не обучен руководитель по ОТ, по пожарной безопасности, по электробезопасности и к примеру штраф за это по 1000 руб, вот уже на работодателя можно наложить штраф 3 тыщ, скажем в организации 50 чел и все не обучены, уже по обучению миниум можно собрать 50 тыщ
но как то так.
будут вопросы — задавайте

Ссылка на основную публикацию
Кто выше генерального директора по должности
Наименование должности руководителя организации оговаривается в учредительных документах и уставе в связи с нормативным отражением единоличного органа управления. Принцип обозначения...
Конфискация имущества как мера уголовно правового характера
Конфискация имущества — мера уголовно-правового характера, заключающаяся в принудительном безвозмездном изъятии и обращении в собственность государства всего или части имущества,...
Конфликт интересов в образовательной организации
Главная > Консультации > Правовое обеспечение > Конфликт интересов работника в образовательной организации Рассмотрим в публикации понятие «конфликта интересов» для...
Кто делает капитальный ремонт в многоквартирном доме
С необходимостью дани на капитальный ремонт вроде бы все смирились. В конце концов, закон есть закон. Но тем не менее,...
Adblock detector