Допустимая норма алкоголя на рабочем месте

Допустимая норма алкоголя на рабочем месте

Допустимая норма алкоголя на производстве

Закон о наличии допустимого количества промилле

Разногласия водителей и работников ГИБДД Продукты, влияющие на наличие алкоголя в организме переспелые фрукты;

  • хлеб;
  • сыры и молочные продукты;
  • кислая капуста;
  • квас;
  • шоколадные конфеты;
  • переспелые бананы и апельсины;
  • освежитель полости рта.
  • Хотя естественный алкоголь, появляющийся в крови очень невелик, но случаи его выявления всё же случались. Существуют продукты вызывающие обратное действие. Закон о допустимых промилле Таблицы лишь показывают общую картину, о долгом выводе спиртного из организма.

    Ни в коем случае нельзя полагаться на них полностью при желании употребить немного спиртного.

    Таблица № 1. Зависимость содержания алкоголя от веса и %-ного содержания спирта в напитке на 100 г объёма. Таблица № 2. Зависимость алкоголя от веса и %-ного содержания спирта в напитке на 200 г объёма.

    Ни в коем случае нельзя полагаться на вышеприведённые таблицы полностью при желании употребить немного спиртного. Трезвым за руль необходимо садиться по многим причинам:

    Допустимая норма алкоголя на производстве

    Сейчас для признания работника в состоянии опьянения достаточно иметь в крови 0,3 промилле алкоголя, ранее было 0,5 промилле.

    Степень опьянения определяется при концентрации этилового спирта в крови (в промилле): Как не попасться пьяным на работе?

    Самое надежное не пить алкоголь совсем—но это не каждому по плечу. Не употреблять большое количество алкоголя вечером накануне рабочей смены. По мнению администрации — договориться с начальником об оформлении отпуска на один день за свой счет, лучше заранее, до предполагаемого веселого застолья, либо до начала рабочей смены.

    Допустимая норма алкоголя для водителя

    Такой показатель предназначен для определения стадии алкогольного опьянения. При проведении анализа, специалисты или сотрудники ГИБДД выясняют, сколько миллиграммов спирта содержится в ста миллилитрах крови проверяемого.

    Допустимая норма алкоголя за рулем в промилле 2019

    Ездить за рулем, приняв алкоголь, опасно.

    1. Снижается критическое мышление.

    Ощущение, что мыслишь четко и ясно, а в реальности скорость мышления снижается. Сигнал от рецепторов (глаз, ушей, кожи) в кору мозга и обратно идет дольше.

    Но этанол производит и сам человеческий организм, при некоторых заболеваниях доля алкоголя в выдыхаемом воздухе или в крови может быть выше.

    Эта особенность не влияет на способность трезво мыслить и оценивать дорожную ситуацию.

    Проверка работника организации на алкоголь

    направление.(на фирменном бланке) я, гена.

    направляю . такого-тьо года рождения проживающего.

    для мед. освидетельствования. Прошу ответить на следующие вопросы: 1.

    Плевать я на них хотел. Дальше что? много раз ценнее любой теории 4. Освидетельствование осуществляется по направлениям работников правоохранительных органов, а также должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого.

    Трудовые промилле

    Скорее трезвый, чем пьяный Для устранения таких противоречий компания просила Верховный суд России признать инструкцию недействующей, как нарушающую ее право работодателя на расторжение трудового договора с выпивающими, возможно даже прямо на службе, сотрудниками. Служители Фемиды согласились с такими аргументами и отказали ООО «Руссоль» в удовлетворении его требований.

    Хотя, оглашая резолютивную часть решения, судья Владимир Зайцев пояснил, что оно вовсе не разрешает «употреблять» перед работой. Мотивированное решение на сегодняшний день пока не опубликовано.

    Понюхаем, пощупаем, потрогаем В то же время судья Владимир Зайцев напомнил, что кроме заключения врачей работодатели могут представлять и другие доказательства нахождения подчиненного в состоянии опьянения, в том числе показания свидетелей. «Акт, конечно, не такое «железное» доказательство, как медицинское заключение, – убеждена Ольга Дученко. – Он может вызвать у суда сомнение, что приведет к восстановлению сотрудника на работе».

    Глава маркетинговой компании Борис Григорьев оценивает допустимую степень опьянения – «до состояния «заметная» двумя и более коллегами».

    Статья: Увольнение работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения (Конопацкис М

    ; д) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

    По общему правилу уважительными причинами могут быть признаны болезнь, семейные обстоятельства и др. При рассмотрении данного основания расторжения трудового договора также необходимо уделить внимание тому, что следует понимать под выражением «появление на работе».

    ТК РФ раскрывает данное понятие, которое включает в себя появление на: 3) территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

    Разрешенная норма промилле для водителей России в 2019 году

    Да, после приема этих средств прибор покажет присутствие в организме алкоголя. Оправдан ли прием этих препаратов, учитывая новую поправку? В новом прочтении статьи 12 КАП России, и в третьем разделе 12.27, сказано, что запрещается вождение транспортных средств, если количество спирта, выдыхаемого пара превышает 0.16 промилле.

    До 2013 года наказание следовало даже после показания алкотестера всего 0.01 промилле. Учитывая содержание алкоголя в кисломолочных продуктах и лекарствах, поправка справедливо исключает возможность случайного наказания.

    Я нашел в интернете два способа измерения количества алкоголя в крови: Последний метод более объективный. На основании анализа крови данные о количестве алкоголя в крови заносятся в протокол, они служат доказательством обвинения. Погрешность алкотестера составляет 0.05 промилле.

    Допустимая норма алкоголя

    Иначе повлечет за собой последствия в виде принятие мер за вождение в нетрезвом виде. До внесения поправок, превышение нормы алкоголя в крови на 0,01 промилле приводило к несправедливому наказанию, такому как штраф или другого рода.

    На сегодняшний день допустимая норма составляет 0,16 промилле. Так что выпить кефир или квас, когда вы находитесь за рулем, можно, но при этом стоит отказаться от употребления спиртных напитков, так как это приведет к негативным последствиям.

    Есть два способа измерения количества алкоголя в крови. 1. Использование специального прибора (тестера), который фиксирует количество промилле в воздухе, выдыхаемом из легких. при этом составляет 0,16 промилле.

    Читайте также:  Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

    2. Сдача крови, в которой количество алкоголя не должно превышать 0,35 промилле.

    При чем второй способ считается более информативным и объективным методом исследования.

    Верховный суд России подтвердил право сотрудников на умеренное употребление алкоголя. Работодатель вправе отстранить подчиненного, уволить или применить иные дисциплинарные взыскания, только если работник находится в состоянии опьянения. Правда единых критериев оценки трезвости не существует.

    Верховный суд России подтвердил право сотрудников на умеренное употребление алкоголя. Работодатель вправе отстранить подчиненного, уволить или применить иные дисциплинарные взыскания, только если работник находится в состоянии опьянения. Правда, единых критериев оценки трезвости не существует.

    В отличие от законодательства о безопасности дорожного движения, в Трудовом кодексе РФ не прописаны ни ноль, ни пять, ни даже двадцать промилле алкоголя, выявления которых в крови достаточно для признания работника пьяным. Процедура оценки трезвости регулируется «временной инструкцией» Минздрава СССР, принятой почти четверть века назад, в разгар провозглашенной генеральным секретарем ЦК КПСС Михаилом Горбачевым антиалкогольной кампании. Но сегодня, как ни странно, именно этот документ позволяет подвыпившим трудящимся защититься от чаще всего обоснованных претензий начальства.

    Скорее трезвый, чем пьяный

    По мнению работодателей, инструкция не содержит четких критериев разграничения установленных при медицинском освидетельствовании состояний. Оценивая направленного на экспертизу работника, врач может признать его трезвым (признаков употребления алкоголя нет), выпившим без признаков опьянения, пьяным, находящимся в коме, в состоянии одурманивания и т. д., тогда как другие нормативные акты определяют легкую, среднюю и тяжелую степень опьянения. Например, симптомами легкой степени являются наличие алкоголя в крови и запаха изо рта, незначительные изменения психической деятельности (замкнутость, замедленное реагирование, вспыльчивость, эмоциональная неустойчивость, затруднения при концентрации внимания, отвлекаемость и др.), изменение походки, пошатывание и т. д.

    На практике с применением спорной инструкции столкнулось ООО «Руссоль». Его работник не отрицал, что выпил, медики обнаружили у него легкий тремор пальцев рук и гиперемию слизистых глаз, а в выдыхаемом им воздухе – 2,8 промилле алкоголя. На этом основании врач сделал формально правильное заключение: «Установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены».

    В 1988 году, когда принималась спорная инструкция, такого вердикта эскулапов было достаточно для увольнения – в соответствии с тем самым знаменитым антиалкогольным указом, нетрезвое состояние устанавливалось по факту употребления алкоголя. Теперь же Трудовой кодекс РФ допускает применение каких-либо мер только к появившимся на работе в состоянии опьянения.

    «Заключение врача о том, что у работника «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены», не является основанием для его отстранения от работы или применения к нему мер дисциплинарной ответственности», – отвечая на запрос ООО «Руссоль», констатировал директор департамента медицинской профилактики, скорой, первичной медико-санитарной помощи и курортного дела Министерства здравоохранения РФ Анатолий Гулин.

    Выпил рюмку, выпил две.

    Для устранения таких противоречий компания просила Верховный суд России признать инструкцию недействующей, как нарушающую ее право работодателя на расторжение трудового договора с выпивающими, возможно даже прямо на службе, сотрудниками.

    Юристы Минздрава не согласились с доводами заявителя. По их мнению, юридически значимым обстоятельством для отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей или его увольнения является не факт употребления алкоголя, а именно состояние опьянения. Именно поэтому врач при выявлении малых доз алкоголя вправе дать соответствующее заключение об отсутствии признаков опьянения.

    Служители Фемиды согласились с такими аргументами и отказали ООО «Руссоль» в удовлетворении его требований. Хотя, оглашая резолютивную часть решения, судья Владимир Зайцев пояснил, что оно вовсе не разрешает «употреблять» перед работой.

    Мотивированное решение на сегодняшний день пока не опубликовано.

    Понюхаем, пощупаем, потрогаем

    По мнению юристов, работодатель не вправе принудить сотрудника на медицинское освидетельствование. «По закону условием любого медицинского вмешательства является информированное добровольное согласие пациента», – поясняет Ольга Дученко, юрист корпоративной и арбитражной практики компании «Качкин и партнеры».

    В то же время судья Владимир Зайцев напомнил, что кроме заключения врачей работодатели могут представлять и другие доказательства нахождения подчиненного в состоянии опьянения, в том числе показания свидетелей.

    Сложившаяся в Санкт-Петербурге судебная практика подтверждает, что руководителям компании не составляет труда уволить любящего выпить сотрудника и без обращения к эскулапам. Например, городской суд подтвердил законность увольнения одной из операционисток АКБ «Констанс-банк». Из подписанного ее коллегами акта следовало, что она «демонстрировала неустойчивую походку, несвязную речь, и чувствовался запах алкоголя, от прохождения медицинского освидетельствования отказалась». Также выяснилось, что употребление алкоголя и даже наркотических средств в рабочее время было обыденной практикой для работников отдела. В объяснительной записке женщина и сама признала, что перед работой выпила литр вина «в связи с семейными обстоятельствами», хотя позже в суде заявила, что написала ее под давлением начальника службы безопасности банка.

    Также на основании свидетельских показаний и подписанного сотрудниками акта была уволена и медсестра городской больницы № 33. Ее коллеги подтвердили, что она пришла на работу с полуторачасовым опозданием, шаталась, не могла переодеться, отвечала невнятно, от нее пахло алкоголем. Факт употребления накануне (в День защитника Отечества) алкоголя медсестра не отрицала, но позже пыталась оспорить увольнение, так как факт опьянения не был подтвержден медицинским заключением. Суд счел представленные доказательства достаточными и подтвердил законность увольнения г-жи Тихомировой.

    «Акт, конечно, не такое «железное» доказательство, как медицинское заключение, – убеждена Ольга Дученко. – Он может вызвать у суда сомнение, что приведет к восстановлению сотрудника на работе».

    Умеренное употребление

    Опрошенные журналистом «Фонтанки» руководители компаний «трезво» относятся к употреблению подчиненными горячительных напитков. «Как руководитель, я предпочитаю в сотрудниках ту степень трезвости, что не вредит работе, – говорит директор консалтингового центра Марина Евдокова. – Не выпить с клиентом на мероприятии, которое ему организовали, – вызвать как минимум недоумение. Коллегам, которые работают на выставке, рекомендую взять фляжку коньяка. Но подвыпившего водителя, который лезет за руль, уволю без разговоров».

    Читайте также:  Продажа доли единственного участника ооо третьему лицу

    Глава маркетинговой компании Борис Григорьев оценивает допустимую степень опьянения – «до состояния «заметная» двумя и более коллегами».

    «Корпоративная культура компании предусматривает, что появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии неприемлемо, и это прописано в памятке сотрудника. Пока все успешно следуют этому предписанию», — говорит Юлия Сахарова, директор компании HeadHunter в Санкт-Петербурге.

    "Торговый эксперт", 2008, N 5
    УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ
    В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ
    Законом установлен ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя. Это можно рассматривать как существенную гарантию права на труд. Одни основания увольнения связаны с виной работника, другие — с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности), а третьи — с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе).
    Виновное поведение работника является серьезным нарушением трудовой дисциплины. В связи с этим п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено такое основание для увольнения, как однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
    Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей может явиться причиной увольнения любого работника. К числу таких нарушений относятся, в частности, прогул и появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Нередко на практике встает вопрос, по какому же из этих двух оснований следует уволить работника (например, если работника не пропускает на предприятие собственная служба охраны в связи с тем, что лицо находится в состоянии алкогольного опьянения).
    Увольнение работника за прогул
    В КЗоТ 1971 г. предусматривалось такое основание для расторжения трудового договора, как прогул. При этом смысловое значение данного слова было несколько иным. Под прогулом понималась неявка работника на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня (рабочей смены). К прогулу приравнивалось отсутствие работника на работе более трех часов подряд или суммарно в течение рабочего дня (рабочей смены) без уважительных причин.
    В настоящее время в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
    Согласно п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее — Постановление N 2) под прогулом понимается:
    а) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
    б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
    в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
    г) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
    д) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
    Внимание! Необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
    При рассмотрении данного положения необходимо иметь представление, как определяется понятие "рабочее место".
    Согласно абз. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Иными словами, это то место, где работник выполняет или должен выполнять свою работу, участвуя в совместном процессе труда.
    Состояние опьянения — серьезное основание
    для увольнения работника
    Другим принципиальным является вопрос об уважительности причин, по которым работник отсутствовал на работе. Уважительная причина — понятие оценочное. По общему правилу уважительными причинами могут быть признаны болезнь, семейные обстоятельства и др.
    Естественно, нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения нельзя признать уважительной причиной. Более того, данное обстоятельство может служить самостоятельным основанием для увольнения работника (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию необходимо соблюдение всех условий, предъявляемых ТК РФ. К числу таких условий относится появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это является серьезным нарушением работником трудовой дисциплины, т.к. данное обстоятельство может повлечь за собой различные неблагоприятные последствия, в т.ч. и трагические. Особенно это касается предприятий с повышенной опасностью.
    Исходя из этого можно предположить, что, не пропуская на территорию организации работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель защищает не только свои интересы, но и обеспечивает таким образом безопасные условия труда других работников, состоящих с ним в трудовых отношениях.
    При рассмотрении данного основания расторжения трудового договора также необходимо уделить внимание тому, что следует понимать под выражением "появление на работе". ТК РФ раскрывает данное понятие, которое включает в себя появление на:
    1) рабочем месте;
    2) территории организации;
    3) территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.
    Порядок отстранения от работы
    Работника, появившегося в любое время рабочего дня (смены) в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от работы в этот день (ст. 76 ТК РФ). Однако, даже если он не был отстранен от работы, доказательствами данного состояния работника служат медицинское заключение, составленный в это время акт, свидетельские показания и другие доказательства, предусмотренные ст. 55 ГПК РФ.
    При этом следует учитывать, что в соответствии с п. 38 Постановления N 2 бремя доказывания совершения работником одного из грубых нарушений трудовых обязанностей, дающих основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, лежит на работодателе.
    Лицом, имеющим право составления медицинского заключения, является медицинский работник. Медицинское освидетельствование проводится в организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы и услуги по медицинскому (наркологическому) освидетельствованию (Приложение 3 к Приказу Минздрава России от 14.07.2003 N 308 "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения" (далее — Приказ N 308)). Таким образом, работники собственной службы охраны не имеют права проводить экспертизу. Они могут составить акт, но в связи с этим существует определенная доля вероятности возникновения проблем для работодателя, т.к. для определения состояния работника требуется соответствующая экспертиза, определяющая уровень алкоголя в крови. Поэтому визуального осмотра свидетелями может быть недостаточно. Следовательно, у работодателя существует определенный риск того, что он не докажет свою правоту в суде и увольнение будет признано незаконным. В соответствии со ст. 394 ТК РФ при незаконном увольнении работника для работодателя наступают негативные последствия, т.к. такой работник подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула.
    Суд при рассмотрении дела может по требованию работника вынести также решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением.
    Норма содержания алкоголя в крови
    Примечательно, что в КЗоТ 1971 г. существовало такое основание для увольнения работника, как появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Соответственно, существует разница между понятиями "алкогольное опьянение" и "нетрезвое состояние". Для того чтобы определить, находится лицо в нетрезвом состоянии или в состоянии алкогольного опьянения, необходимо провести экспертизу, которая определяет количество алкоголя, содержащегося в крови. Законодательством установлена допустимая норма содержания в крови алкоголя. В соответствии с Приказом N 308 допустимая норма содержания в крови алкоголя для водителей увеличена с 0,2 до 0,5 промилле. Логично, что свидетели не могут определить уровень содержания алкоголя в крови, это осуществляет медицинский работник в медучреждении.
    Внимание! Дозу в 0,5 промилле могут вызвать и отдельные принятые лицом медикаментозные средства.
    Также необходимо учитывать, что норма содержания алкоголя в крови зависит не столько от объема поглощенного спиртного, сколько от количества времени, прошедшего с момента употребления алкоголя, а также от возраста и веса человека. Алкоголь в крови может содержаться спустя длительное время после его употребления, но лицо в этом случае не будет находиться в состоянии алкогольного опьянения. Следовательно, на практике могут возникнуть некоторые проблемы, связанные с определением состояния человека.
    Полномочия службы охраны
    При рассмотрении законности увольнения работника большое значение приобретает вопрос об объеме полномочий сотрудников службы охраны предприятия. Несомненно, работодатель вправе поручить сотрудникам сообщать ему обо всех происшествиях, происходящих на проходной, либо не допускать работника на территорию организации и немедленно извещать представителя работодателя, если работник находится в состоянии алкогольного опьянения.
    В связи с этим следует рассмотреть две ситуации.
    Если работодатель наделяет охрану данным полномочием, у работников охраны есть полное право не допускать работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, до работы, составив соответствующий акт и немедленно известив об этом работодателя. Следовательно, у работодателя есть право уволить этого работника по основаниям, предусмотренным пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Если работодатель не наделяет охрану такими полномочиями, как воспрепятствование к осуществлению трудовой деятельности нетрезвым работником, охранники могут составить акт. Однако если при этом они не допустят работника на территорию организации, то у работодателя могут появиться существенные проблемы, о чем было сказано выше. Тем не менее служба охраны может составить соответствующий акт и немедленно сообщить работодателю о данном происшествии, предоставив ему возможность самому принять решение об отстранении данного работника от работы, а также его увольнении (соответственно, причиной увольнения также будет служить появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Если этого сделано не будет, то независимо от того, по каким основаниям работник будет уволен (прогул либо появление на работе в состоянии опьянения), он может быть восстановлен на работе в судебном порядке по следующим причинам. Во-первых, работник фактически пытался прийти на работу, однако его отстранили от работы лица, не имеющие на это права. Во-вторых, доказать сам факт опьянения работника будет достаточно сложно, поэтому работодатель оказывается в затруднительной ситуации, т.к. в случае недоказанности своей правоты в суде он обязан будет восстановить работника на работе и оплатить время вынужденного прогула.
    Примечание. Вынужденный прогул — время, в течение которого работник по вине администрации не выполняет трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу.
    В данной ситуации увольнение может быть признано незаконным, вина администрации будет доказана, следовательно, суд вынесет решение о восстановлении на работе и выплате денежной суммы за время вынужденного прогула.
    М.М.Конопацкис
    Эксперт
    Подписано в печать
    11.08.2008

    Ссылка на основную публикацию
    Документ подтверждающий юридический адрес
    Законодательство не требует предоставления каких-либо документов, подтверждающих юридический адрес. Тем не менее, чтобы обезопасить себя от возможных проблем для ИФНС...
    Днс условия возврата товара
    У покупателей достаточно часто возникает необходимость в возврате купленных вещей, и магазин DNS в этом случае не становится исключением, особенно,...
    До какова времени работает
    Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности. Но есть область, в которой...
    Документ содержащий запрошенную информацию или подтверждение
    Назовем реквизиты этого документа: 1) наименование вида документа; 2) текст, включающий ф.и.о. дающего расписку, его паспортные данные, наименование учреждения, организации...
    Adblock detector