Что означает трудовой договор на неопределенный срок

Что означает трудовой договор на неопределенный срок

Срок действия может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении (при поступлении работника на работу в данную организацию). Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе и в связи с возникновением обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Поступление на работу всегда является добровольным. Поэтому юридически поступление-прием на работу оформляется трудовым договором (контрактом) между работником и работодателем, то есть администрацией предприятия, учреждения. Трудовой договор — это соглашение об условиях труда и прежде всего о той трудовой функции, которую будет исполнять работник.

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Условие о том, будет ли трудовой договор ограничен определённым сроком, оговаривается сторонами при приёме работника на работу. Срочный договор заключается на определенный срок, по истечении которого он либо продлевается, либо прекращается и работник увольняется с работы. Досрочно этот договор может быть прекращен по основаниям, указанным в законе. Например, трудящийся может расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, если администрация не выполняет взятых на себя по договору обязательств, а также по болезни и иным уважительным причинам. Максимальный срок договора — пять лет.

Срок действия бессрочного трудового договора не определяется. Ст.58 ТК РФ устанавливает общее правило заключения трудового договора (контракта) — на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу.

Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключённым на неопределённый срок.

Необходимо отметить, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По общим правилам работодатель не вправе ограничить определённым сроком те трудовые договоры, которые уже были заключены с работниками ранее и при этом не носили срочного характера.

Договор может быть расторгнут трудящимся в любое время, но необходимо предупредить администрацию об этом не позже чем за две недели. Администрация также может расторгнуть бессрочный трудовой договор, но лишь по причинам, прямо указанным в законе. Назовем некоторые:

  • -сокращение численности, или штатов;
  • -несоответствие занимаемой должности;
  • -систематическое (более одного раза в течение года) нарушение трудовой дисциплины;
  • -прогул, то есть отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня.

В ТК РФ точно указаны все основания расторжения трудового договора и их юридические последствия. Этим вопросам посвящены ст.77-84 ТК РФ.

Для работника выгоднее заключать бессрочный трудовой договор. Работодателя же более устраивает срочный трудовой договор. Его интересам соответствует правило о том, что по прошествии срока трудового договора (контракта) он может его расторгнуть без объяснения причин, что работник может быть уволен досрочно по дополнительным условиям, обозначенным в контракте, а так же то, что работник теряет право на увольнение по собственному желанию.

Договор с неопределенным сроком заключается:

  • — как обычный, когда, как правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата;
  • — при приеме на государственную службу;
  • — с молодыми рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончанию учебы в учебных заведениях;
  • — по совмещению профессий;
  • — с внештатным работником;
  • — о надомной работе.

В нашей действительности очень часто возникают нарушения трудового законодательства, касающиеся сроков действия трудового договора. Анализ организации трудовых отношений в организациях показывает, что нарушения трудовых прав работников происходят во многих учреждениях и предприятиях. Одно из наиболее часто встречающихся правонарушений связано со сроками действия трудового договора.

Например, очень часто в судах рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником. Когда последний был уволен с работы согласно приказу главного директора с формулировкой «по истечении срока трудового договора».

Выслушав доводы сторон, суд пришел к выводу, что увольнение является незаконным, так как трудовой договор между сторонами был заключен с нарушением ст.40 ТК РФ. В частности, без веских на то оснований вместо бессрочного трудового договора был заключен срочный. Согласно Закону трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок (бессрочно). Основанием для заключения срочного трудового договора являются: временный характер предстоящей работы; условия ее выполнения; интересы работника; а также, если это предусмотрено Законом.

Судебное разбирательство показало, что работник ежедневно выполнял задания начальника — собирал информацию, обрабатывал ее и готовил материалы. По характеру и по условиям труда эту работу вряд ли можно квалифицировать, как временную.

Как выяснил суд, срочный трудовой договор также не соответствовал интересам работника. Что касается его согласия на заключение такого договора, то у него просто не было другого выбора, так как на этом настаивала управленческая администрация исходя, в первую очередь, из собственных интересов. Кстати, это — еще одна проблема. Сегодня методы заключения трудовых договоров в некоторых организациях напоминают больше одностороннюю сделку, чем соглашение равноправных партнеров, каковыми должны быть стороны в любом договоре. Коршунова Т.Ю. Еще раз к вопросу о правомерности заключения с работниками срочных трудовых договоров // Юридическая литература. 2005. № 11. С. 9.

Читайте также:  Общественная кадастровая карта ростовской области

Как было сказано, срочный трудовой договор можно заключить и в том случае, если об этом прямо указано в Законе.

В постсоветские годы с началом акционирования предприятий так называемый «контракт» или срочный трудовой договор во многих организациях стал обязательным для всех работников. Этому способствовало, с одной стороны, «освобождение» организации от партийно-государственного контроля, а также контроля общественного — в лице профсоюзного комитета. С другой — правовой пробел в законодательстве. Иначе говоря, работодатели — новые собственники исключение сделали правилом. В результате они, во-первых, получили возможность застраховать себя от непредвиденных экономических неприятностей путем долгосрочного планирования работы с трудящимися кадрами (срочный трудовой договор или контракт не позволял работникам организации расторгнуть трудовые отношения с ней по собственному желанию без уважительных на то причин: болезни или инвалидности,- препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией трудового законодательства или договора. Во-вторых, наоборот, по истечении срока действия трудового договора работодатель легко мог избавиться от неугодного сотрудника. В-третьих, такой договор являлся своеобразным «рычагом» давления на сотрудников, которые опасались быть «выброшенными» на улицу в случае неповиновения или проявления нелояльности к руководству предприятия.

С принятием нового законодательства, этот вопрос был более или менее решен, однако, в организациях и предприятиях и сегодня продолжается правовой беспредел. По-прежнему практикуется заключение ничем не обоснованных срочных трудовых договоров (контрактов), противоречащих закону.

Бессрочный трудовой договор

Трудовое сотрудничество возможно как в форме долгосрочных отношений, постоянных, так и на ограниченный промежуток времени. Бессрочный трудовой договор оформляется, если у работодателя нет правовых оснований принять сотрудника на ограниченный срок.

Обязательные условия

В трудовом договоре, как с указанием срока его действия, так и без, нужно указать (ст. 57 ТК РФ):

  • ФИО сотрудника и наименование принимающей организации;
  • реквизиты документов, удостоверяющих личность сотрудника и физического лица, выступающего в роли работодателя;
  • ИНН работодателя. Если в роли работодателя выступает физическое лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем, то эти сведения не обязательны;
  • информацию о лице, представляющем работодателя, и документ, которым он наделён полномочиями оформлять трудовые отношения;
  • дату и место подписания трудового договора.

Постоянный трудовой договор должен включать следующие условия:

  • место работы. При устройстве сотрудника в обособленное структурное подразделение в другой местности указываются это подразделение и его местонахождение;
  • трудовая функция. В этом поле указываются специальность, вид работы, должность. Если законодательством предусмотрены ограничения, компенсации или льготы, связанные с выполняемой работ по конкретным профессиям, должностям, специальностям, то эти наименования должны соответствовать требованиям профессиональных стандартов или квалификационным справочникам;
  • дата, с которой сотрудник должен приступить к работе;
  • время работы и отдыха (указывается, если для данного сотрудника режим не совпадает с общими правилами, принятыми в компании);
  • условия оплаты труда;
  • компенсации и гарантии за труд с опасными или вредными условиями труда;
  • характер работы (разъездной, подвижной, в пути и др.);
  • условие об обязательном социальном страховании;
  • условия труда на рабочем месте;
  • иные условия, предусмотренные нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если нет обстоятельств, ограничивающих его действия. Если же такие обстоятельства есть, то в разделе «дата начала работы» нужно указать и срок его действия. Также указываются и причины (обстоятельства), ставшие основанием для ограничения трудового договора сроком (ст. 59 ТК РФ).

Если суд установит, что трудовой договор с ограниченным сроком был оформлен без достаточных на то оснований, он трансформируется в трудовой договор бессрочный (образец приведён ниже). По решению суда руководитель должен будет внести в трудовой договор изменения. Для оформления таких изменений между сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. По тексту документа нужно указать, что положения о сроке действия трудового договора подлежат исключению.

Скачать образец бессрочного трудового договора

Какой договор выгоднее: срочный или бессрочный?

Выбор в пользу трудового договора с ограниченным сроком или без указания срока зависит от характера работ, поручаемых работнику. Оформление трудовых договоров с ограниченным сроком действия связано с риском, так как такие договоры нельзя заключать без достаточных правовых оснований.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок

Трудовой договор может быть расторгнут:

  • по желанию одной из сторон, например в связи с переводом на работу в другую компанию;
  • по желанию обеих сторон;
  • из-за обстоятельств, делающих невозможным продолжение трудового сотрудничества (нарушение требований при приёме на работу);
  • из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
  • при отказе сотрудника от продолжения трудиться в новых условиях.
Читайте также:  Куда можно без визы россиянам в 2018

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. расторгается путем издания руководителем соответствующего приказа.

Прежде чем заключать трудовой договор, необходимо четко разбираться в правовой природе документа и разделять в каких случаях работодатель может заключить с вновь прибывшим работником срочный договор, а в каких бессрочный.

Виды по срокам

По срокам договоры делятся на срочный и бессрочный. Невзирая на четко регламентированные условия подобных документов, немало организаций стремятся заключить с персоналом срочный трудовой договор, объясняя это тем, что объем выполняемой работы является временным, когда как подобный вид соглашения возможен исключительно при ограниченных обстоятельствах, прописанных в трудовом кодексе. Во всех иных случаях правильным вариантом узаконивания трудовых отношений является бессрочный договор.

На неопределенный срок

Бессрочный трудовой договор – соглашение в письменном виде, заключаемое между работником и работодателем на неопределенный срок, что значит, что не имеет четкой даты окончания таких правоотношений.

Данный документ призван минимизировать риск нарушения прав нового сотрудника и предотвратить злоупотреблением своих полномочий со стороны нанимателя.

Заключение такого обязательства напрямую регламентируется ст. 58 ТК РФ и предусматривает, что сотрудник будет добросовестно и в полной мере выполнять все возложенные на него рабочие обязанности, когда как руководитель обязан своевременно выплачивать ему соответствующую заработную плату, а также организовать безопасное и комфортное рабочее пространство. Как правило, договор имеет типовую форму и зачастую содержит следующую информацию:

  • основание такого соглашения − сам предмет договора, объясняющий суть возникновения таковых правоотношений;
  • перечень прав и рабочих обязанностей сотрудника и руководителя;
  • срок трудовых отношений – в соглашении буде четко указано, что данный документ считается бессрочным;
  • форс-мажорные обстоятельства и соответствующие гарантии, где четко прописываются права и обязанности каждой из сторон в различных непредвиденных случаях. Например, если работник получил травму на производстве, то работодатель обязан возместить ему ущерб.

Также в соглашении указывается точное местоположение (адрес) работы, дата начала работы и условия рабочего времени, возможность дополнительных выплат, бонусов и поощрений, количество дней отпуска и выходных дней, если работник работает посменно, то режим работы также необходимо прописывать, а также иные положения, если таковое предусмотрено спецификой профессии. Во многих организациях в документе также указывают и информацию об испытательном сроке нового сотрудника.

Особенности

Если статья 58 призвана отразить суть бессрочного трудового договора и все случаи, когда целесообразно заключать именно такой вид соглашения, то в ст. 59 ТК РФ закреплены все основные принципы и планомерность составления данного документа. Особенностью таких соглашений являются:

  • договор всегда составляется исходя из волеизъявления обеих сторон;
  • договор на неопределенный срок бывает уместным тогда, когда руководство заинтересовано в регулярной деятельности, если в организации существует подобная вакансия.

Преимуществом данного договора служит наличие специальных гарантий и определенной стабильности как у работника, так и у руководителя, которые регулируются нормами трудового права.

Стороны в любой момент времени могут разорвать подобное соглашение, однако стоит учитывать, что для прекращения таких необходимо согласие обеих сторон, либо серьезные на то причины, например, если организация, в которой числился работник признана банкротом, либо если происходят постоянные нарушения со стороны сотрудника или работодателя своих обязанностей. Также запрещены любые действия, выходящие за рамки такого соглашения.

При составлении такого вида документа всегда указывается дата начала выполнения рабочих обязанностей, но никогда не указан их срок окончания.

Можно ли изменить или расторгнуть?

Внесение изменений являются допустимым в отношении такого соглашения и могут быть обусловлены множеством причин, исходящих как по инициативе руководства, так и по желанию самого персонала.

Например, если необходимо перевести сотрудника на другую освободившуюся должность и, соответственно, изменить информацию о его заработной плате. Основанием внесения поправок служит и изменение рабочего графика сотрудника, увеличите или уменьшения его количества рабочих часов и условий труда.

Договор подлежит изменению, если в нем перестали быть целесообразны некоторые пункты, либо, наоборот, стоит задача дополнить соглашение дополнительной информацией, при смене адреса организации, реквизитов работника или его личных данных (например, если сотрудник сменил фамилию).

Заключение дополнительного соглашения служит документальным подтверждением любых внесенных в договор изменений и поправок.

Подобные перемены отражаются в дополнительном соглашении под новой датой, либо же составлением нового документа.

Что касается расторжения, то в подобных ситуациях рекомендуется опираться на Трудовой кодекс и наличие сопутствующей подтверждающей документации, которая представлена в виде заявления сотрудника, приказа об упразднении таковой должности или увольнения сотрудника, например, если тот не прошел аттестацию или нарушил трудовую дисциплину (отсутствовал на своем рабочем месте более четырех часов).

С ограниченным сроком действия

Если же говорить о срочном трудовом договоре, то в соответствии со ст. 59 ТК РФ, представляет собой соглашение на основании волеизъявления двух сторон в лице работодателя и сотрудника на определенный срок, то есть, в документе четко прописано начало работы и срок ее окончания.

Читайте также:  Можно ли открыть ип на двоих человек

Особенностью данного вида соглашения является его максимально допустимый срок – действует не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Основания для заключения данного вида правоотношений также закреплены в ст. 58 ТК РФ и предполагают следующее:

  • Данный вид соглашения целесообразен, если имеют место быть как определенные условия деятельности, так и ее характер. Например, если это сезонные работы (сбор урожая, перевозка грузов, уборка снега) или же если работник занимает временную должность в связи с декретным отпуском постоянного сотрудника. Сезонные договоры можно заключать и на два месяца.
  • Если работник исполняет свои рабочие обязанности за пределами страны, то в соответствии со ст. 338 ТК РФ, срок такого соглашения не должен превышать три года.
  • Если работа носит временный или единичный характер (менее года). Например, если это монтажные работы и иные строительные работы.
  • Если сотрудник проходит стажировку или профессиональное переобучение.
  • Если работник является лицо пенсионного возраста или в силу медицинских показателей способен выполнять только временные работы. Если лицо является студентом очной формы обучения.
  • Если работа осуществляется вахтовым методом и предполагает изменение места жительства такого сотрудника. Например, если это работы в районах Крайнего Севера.
  • Если это работы, основанные на предотвращении последствий катастроф, чрезвычайных ситуаций.

И иные случаи, которые не идут в разрез с существующей законодательной базой.

Отличительной чертой срочного трудового договора служит четко фиксированный срок такого соглашения, а также определенное основание и характер трудовой деятельности.

Возможно ли изменение вида договора?

В рамках судебной практики, многократное заключение срочного соглашения на выполнение одной и той же работы или отсутствие существенных причин для заключения срочного вида договора являются основанием для его перевода в бессрочную форму.

В тех случаях, когда срок срочного соглашения подошел к концу, а обе стороны решают продолжать трудовые отношения, то руководством заключается дополнительное соглашение, основанное на ст. 72 ТК РФ, которое изменяет условия трудового соглашения и переводит его в бессрочное, а также издается специальный приказ, в котором четко прописывается дата изменения договора. Аналогичная ситуация наблюдается, если временного работника переводят на постоянную должность – условия договора также претерпевают изменения.

Трудовое законодательство предусматривает возможность перехода только лишь срочного договора в бессрочный.

Что же касается содержания договора, в котором прописывается его предмет, обязанности обеих сторон и общие условия, то он аналогичен бессрочному, за тем лишь исключением, что срочный всегда предполагает фиксированные сроки трудового процесса.

Хранение и журнал регистрации

Во многих организациях практикуется ведение так называемого журнала регистрации трудовых договоров и, хотя эта мера не является обязательной, но предполагает наличие некоторых преимуществ, а именно:

  • данный архив, будь он в бумажном или электронном виде позволяет отслеживать состояние трудовых договоров организации, а также иметь четкое представление о сроках каждого из них;
  • также данный журнал позволяет отслеживать факт получения персоналом своих экземпляров документа.

Стоит отметить, что в рамках документооборота регистрация всей документации, которая носит справочный характер, является обязательной. На сегодняшний день не существует унифицированной формы ведения данного журнала, поэтому в рамках каждой организации она имеет свой вид, будь то сводная электронная таблица, либо бумажный журнал, который работник заполняет вручную.

Многие организации по сей день отдают свое предпочтение журналам регистрации на бумажных носителях, объясняя это простой и удобством его заполнения. Существуют определенные правила ведения регистрации трудовых договоров, а именно:

  • Журнал регистрации необходимо начинать заново по пришествию календарного года;
  • За ведением журнала закреплено определенное лицо, равно как и то, в какой форме и порядке он будет заполняться;
  • При совершении ошибок в ведении отсутствуют штрафные меры;
  • По окончанию ведения журнала его необходимо сдать на подпись руководителя, а затем сдать в архив, предварительно прошив и поставив на него соответствующую пломбу;
  • Важно учитывать, что в тех случаях, когда срочный договор переходит в бессрочную форму, его необходимо перерегистрировать под новой датой.

Хранение таких журналов регистрации составляет 75 лет, когда как хранение самих договоров, в соответствии с общероссийским классификатором документов, необходимо хранить в организации не менее пяти с момента истечения его срока, если договор не предполагает постоянного хранения.

Полезное видео

Посмотрите видео о видах трудовых договоров и сроках их действия:

Заключение

Таким образом, главным отличием данных двух видов служит непосредственно срок выполняемой работы. И если у срочного договора четко определены сроки его действия, указаны точные основания (цель работы) в соответствии с законодательной базой, то в бессрочном этого не требуется. Необходимо также отметить, что существует возможность перехода от срочного договора к бессрочному, но никак не наоборот.

Ссылка на основную публикацию
Что нужно сделать в 17 лет
Возраст, когда мальчик или девочка достигли 17 лет, считается переходным перед наступлением взрослой жизни. Поздравления с днем рождения должно стать...
Что делать если сосед курит на балконе
Курение табака — пагубная привычка для многих людей, наносящая вред здоровью. Однако, не только курильщики травят себя дымом, но и...
Что делать если соседи шумят ночью беларусь
Что делать, когда соседи в многоквартирных домах ведут себя неподобающе громко? Есть ли управа на "вечно ремонтирующихся" жильцов? Об этом...
Что нужно сделать чтобы получать пенсию
Получение пенсии – процесс, о котором почти никто не задумывается в молодости. Но с каждым годом жизни, вопросы пенсионного обеспечения...
Adblock detector